Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Какие последствия ждут работодателя в этом случае? На эти и другие вопросы сегодня отвечает юрист "Единого центра защиты" в Красноярске Марина Калюжнова.

Государство обеспечивает спокойствие и защиту будущих матерей, поэтому согласно Трудовому законодательству, беременные женщины практически полностью защищены от угрозы увольнения.

Работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе, независимо от занимаемой ею должности. В качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины или совершение дисциплинарного проступка могут быть применены:

- выговор; - депремирование; - снижение надбавок и уменьшение заработной платы на законных основаниях.

Нельзя уволить беременную женщину, взятую на испытательный срок, независимо от результатов его прохождения.

Если на момент беременности у сотрудницы истекает срок трудового договора, она имеет право продлить его до окончания срока беременности при предоставлении соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока действия.

Если сотрудница, находящаяся в положении, была принята на работу на место временного отсутствующего работника, то при его возвращении, работодатель обязан предоставить работнице иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые. При отказе сотрудницы от перехода, работодатель имеет право ее уволить.

При сокращении штата, уволить беременную сотрудницу также нельзя - допустим лишь перевод сотрудницы на другую работу с возможным изменением в оплате. Однако такой вариант может быть применен только при добровольном согласии сотрудницы, в ином случае работодатель обязан сохранить за будущей матерью рабочее место и размер заработной платы вплоть до ее выхода в декретный отпуск.

Единственное законное основание для увольнения беременной женщины – полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Однако в этом случае работодатель должен соблюдать установленные законодательством требования:

  • Письменно предупредить сотрудницу об увольнении как минимум за 2 месяца до прекращения работы;
  • Выплатить компенсацию при увольнении в размере среднего заработка. Данная выплата также распространяется на сотрудниц, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам.

Беременная женщина может быть уволена добровольно по собственному желанию ввиду обстоятельств, независящих от работодателя.

За незаконное увольнение работодатель может получить наказание в виде административного штрафа. Помимо этого работодатель восстановить женщину на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы. Сотрудница также вправе потребовать компенсацию морального вреда.

Если ваши права были нарушены, обратитесь к нашим юристам! Мы обеспечим вам надежную правовую защиту.

Помощь в списании долгов

Популярные статьи

Что делать, если не оформили наследство и право собственности?
Что делать, если не оформили наследство и право собственности?
Почти 30 лет назад отец воронежца Тихона получил в пользование земельный участок. Семья пользовалась им все эти годы и Тихон продолжил после смерти отца. Но право собственности так и не было оформлено, к тому же в срок полгода Тихон не вступил в права наследования, к нотариусу...
Что делать, если покупка в интернет-магазине не оправдала ожиданий? Как вернуть товар в магазин, а себе-деньги?
Что делать, если покупка в интернет-магазине не оправдала ожиданий? Как вернуть товар в магазин, а себе-деньги?
В современном мире множество людей покупают товары дистанционным способом, это связано с удобством, а также с безопасностью ввиду COVID-19. Такой способ позволяет потребителю получить товар в удобном для него месте, заказать...
Алименты в твердой денежной сумме: что делать, если одна из сторон спора идет
Алименты в твердой денежной сумме: что делать, если одна из сторон спора идет "на принцип"?
Когда рушится семья, бывшие супруги превращаются во взыскателя и плательщика алиментов. Одну сторону при этом больше волнует, как заставить бывшего мужа раскошелиться на содержание ребёнка, другая озабочена поиском вариантов, позволяющих сбросить или хотя бы...