Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Какие последствия ждут работодателя в этом случае? На эти и другие вопросы сегодня отвечает юрист "Единого центра защиты" в Красноярске Марина Калюжнова.

Государство обеспечивает спокойствие и защиту будущих матерей, поэтому согласно Трудовому законодательству, беременные женщины практически полностью защищены от угрозы увольнения.

Работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе, независимо от занимаемой ею должности. В качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины или совершение дисциплинарного проступка могут быть применены:

- выговор; - депремирование; - снижение надбавок и уменьшение заработной платы на законных основаниях.

Нельзя уволить беременную женщину, взятую на испытательный срок, независимо от результатов его прохождения.

Если на момент беременности у сотрудницы истекает срок трудового договора, она имеет право продлить его до окончания срока беременности при предоставлении соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока действия.

Если сотрудница, находящаяся в положении, была принята на работу на место временного отсутствующего работника, то при его возвращении, работодатель обязан предоставить работнице иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые. При отказе сотрудницы от перехода, работодатель имеет право ее уволить.

При сокращении штата, уволить беременную сотрудницу также нельзя - допустим лишь перевод сотрудницы на другую работу с возможным изменением в оплате. Однако такой вариант может быть применен только при добровольном согласии сотрудницы, в ином случае работодатель обязан сохранить за будущей матерью рабочее место и размер заработной платы вплоть до ее выхода в декретный отпуск.

Единственное законное основание для увольнения беременной женщины – полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Однако в этом случае работодатель должен соблюдать установленные законодательством требования:

  • Письменно предупредить сотрудницу об увольнении как минимум за 2 месяца до прекращения работы;
  • Выплатить компенсацию при увольнении в размере среднего заработка. Данная выплата также распространяется на сотрудниц, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам.

Беременная женщина может быть уволена добровольно по собственному желанию ввиду обстоятельств, независящих от работодателя.

За незаконное увольнение работодатель может получить наказание в виде административного штрафа. Помимо этого работодатель восстановить женщину на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы. Сотрудница также вправе потребовать компенсацию морального вреда.

Если ваши права были нарушены, обратитесь к нашим юристам! Мы обеспечим вам надежную правовую защиту.

Защитим ваши интересы в суде

Популярные статьи

Могут ли уволить из-за долгов и звонков коллекторов на работу?
Могут ли уволить из-за долгов и звонков коллекторов на работу?
Одна из самых распространенных угроз "взыскателей" и коллекторов - это то, что должника уволят. Нередко рабочие телефоны попросту блокируются - бесконечные звонки с требованием погашения долга, передачи информации и даже увольнения мешают работать. В нашей практике мы сталкивались с ситуацией, когда коллекторы практически...
Сняли деньги за чужие долги: что делать «двойникам» должников?
Сняли деньги за чужие долги: что делать «двойникам» должников?
Почему так может произойти?- пристав не проверил ИНН и СНИЛС людей с одинаковым ФИО- ИНН «задвоился» и оказался сразу у двух людей- не проведена должная проверка, только поиск по ФИО (ранее в исполнительных документах указывались только ФИО и дата рождения)Что делать?Во-первых, направить приставу, осуществляющему взыскание,...
Как вернуть страховку по кредиту?
Как вернуть страховку по кредиту?
1. С 1 сентября 2020 года при досрочном отказе от договора страхования, в том числе в связи с полным досрочным погашением кредита, банки обязаны возвращать заемщикам уплаченную страховую премию (ее часть). Закрепляется, что при полном досрочном погашении кредита кредитор либо третье лицо, действующее в его интересах, обязаны на основании заявления заемщика вернуть ему часть...