Разногласия с работодателем?

Поможем защитить ваши интересы!

Оставьте заявку, и мы Вам перезвоним

Единый центр защиты поможет вам вернуть в решении споров с работодателем

Задержка заработной платы или ее невыплата
Восстановление на работе после незаконного увольнения
Оспаривание необоснованного отказа от принятия на работу
Оспаривание взысканий
Разрешение коллективных трудовых споров

Мы поможем вам!


Консультирование по спорному вопросу

изучение сути конфликта для разработки грамотной линии защиты

составление искового заявления в суд

сопровождение процесса судопроизводства по трудовому спору

сформирование апелляции или жалобы

представительство в суде

Российское трудовое законодательство постоянно изменяется, но в большей степени всегда защищает права работника. Поэтому работодателю следует постоянно следить за изменениями законов регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. Ошибки при построении трудовых отношений с работником, могут привести к трудовым спорам.

Причиной спора могут стать вопросы применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора. При этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения (например, по вопросу необоснованного увольнения). Также стоит отметить, что ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу. А это значит, что стороной трудового спора может быть и человек, которому отказали в трудоустройстве. На практике многие руководители уделяют слишком мало внимания трудовым отношениям и продолжают допускать ошибки, за которые приходится расплачиваться как в досудебном порядке (предписания и административные штрафы, налагаемые должностными лицами государственной инспекции труда), так и в суде. Нередко при осуществлении трудовой деятельности между работником и работодателем возникают разногласия, связанные с применением норм трудового права.

Получите бесплатную консультацию

Оставьте заявку или позвонить по номеру 8 (862) 259-04-40