Трудовые отношения под стражей закона.
В ходе своей работы каждый добросовестный сотрудник думает в основном о том, как выполнить качественно свою трудовую функцию. Остальные вопросы о выплате заработной платы, отпуске, да даже элементарное об оформлении трудовых отношений- это забота работодателя. Априори все так должно и быть, но как показывает практика - это больше исключение, нежели правило.
В офис компании Единый центр Защиты в г. Барнаул обратился один из таких добросовестных работников. Клиент пояснил, что на протяжении полу года безукоризненно выполнял свои трудовые обязательства. Настал день, когда клиент принял решение об увольнении и о расторжении трудовых отношений, но при выдаче трудовой книжки было обнаружено, что записи о трудоустройстве и не было, и соответственно самих трудовых отношений. Воспользовавшись своим правом на судебную защиту Клиент неоднократно самостоятельно подавал исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, но суд возвращал их по разным основаниям. «Каждый должен заниматься своим делом», посчитал клиент и поэтому обратился за помощью в нашу организацию в целях оказания помощи по составлению искового заявления.
Юристом офиса в г. Барнауле Ксибаевым Е.С. было составлено исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. В судебном заседании ответчик отрицал наличие трудовых отношений, ссылался на то, что организация не осуществляла свою деятельность в спорный период, лицо, допустившее Истца к работе, не являлось сотрудником организации и осуществляло набор сотрудников по своей инициативе для разовых поручений. Так же Ответчик ссылался на пропуск срока обращения в суд. По результатам рассмотрения искового заявления, оценив все изложенные доводы в исковом заявлении и имеющиеся доказательства по делу, суд принял сторону работника и признал наличия трудовых отношений и обязал Ответчика внести запись в трудовую книжку Клиента. В трудовых правоотношениях, работник является «слабой» стороной, равенство сторон фактически отсутствует, но при должной поддержке перевес всегда будет в пользу работника, что и произошло.
