Договорились? Оформляйте! Не оставляйте трудоустройство на

Договорились? Оформляйте! Не оставляйте трудоустройство на

На рынке труда всегда присутствует конфликт интересов работника и работодателя.

Время стремительно бежит и каждый из участников торопится ухватить удачу за хвост.

Увы, легкомысленный подход к надлежащему оформлению трудовых отношений приводит к серьезным проблемам для работника. Выход из которых возможен только с помощью юристов-профессионалов компании "Единый центр защиты". Так случилось и с нашим клиентом.

Найдя на просторах интернета замечательно подходящую его образованию, опыту и навыкам вакансию - Прораб, клиент окунулся с головой в работу на новом месте, но как следует не оформил свои договоренности с новым работодателем.

Устроившись, как он думал, в компанию «А», прораб незамедлительно приступил к своим обязанностям: ознакомление с проектно - сметной документацией, курирование строительных объектов, для чего осуществлял выезды на объекты, давал указания и замечания по проектно-сметной документации.

Однако, спустя некоторое время, клиент понял, что за работу компания «А» не желает платить в полном объеме, и вынужден был обратиться с претензиями к последней. Ответ его ошеломил: «а Вы у нас и не работаете».

Юрист "Единого центра защиты" Андрианов М.В., представляя клиента, вступил в сложное и длительное противостояние, предъявив исковые требования об установлении факта трудовых отношений к компании «А».

Работодатель наотрез отказывался признавать факт трудовых отношений с клиентом. Доводы сводились к тому, что новый прораб ездил по строительным объектам с ознакомительной целью и это всего лишь такой новый вид собеседования, по итогам которого компания «А» решила, что не стоит вступать в трудовые отношения с соискателем.

Почти полгода кропотливой работы юриста по сбору доказательств, в ходе которой был даже принудительный привод свидетеля,последовательное обоснование позиции заставили суд согласиться с наличием факта трудовых отношений.

Исковые требования были удовлетворены частично: возмещен заработок клиенту за фактически отработанное им время со ссылкой на ст.67.1 ТК РФ, так как суд посчитал, что работник (наш клиент) был допущен неуполномоченным лицом.

Несмотря на то, что суд усмотрел допуск к работе неуполномоченным лицом, для нашего клиента это победа, и мы уверены, что она только первая. В настоящий момент юристом уже обжаловано Решение Междуреченского городского суда, и мы полагаем, требования будут удовлетворены в полном объеме.

Помощь в списании долгов

Другие новости

ЕЦЗ в центре научной юридической жизни России!
ЕЦЗ в центре научной юридической жизни России!
Юридическое сообщество живет активной и насыщенной жизнью и, несомненно, приятно быть ее частью.Юрист саратовского подразделения ЕЦЗ Меграбян Самвел Аршакович работает над кандидатской диссертацией и активно участвует в конференциях, съездах и обсуждениях.Только за последние полгода он стал участником - стратегической сессии для молодых ученых Приволжского федерального округа «Наука молодая: траектория открытий»...
Дела семейные: когда приходится защищаться в суде от собственного ребенка
Дела семейные: когда приходится защищаться в суде от собственного ребенка
Ольга обратилась в офис ЕЦЗ в Самаре с непростой историей взаимоотношений с одни из сыновей. На момент ее визита в суде было принято исковое заявление о признании договора дарения квартиры недействительным.Предыстория такова. Женщина считала, что отношения с обоими сыновьями у нее вполне хорошие,...
Определение места жительства ребенка: может ли отец рассчитывать на то, что при разводе дети останутся с ним?
Определение места жительства ребенка: может ли отец рассчитывать на то, что при разводе дети останутся с ним?
Сергей из Каменска-Уральского после развода с женой взвалил на свои плечи бремя содержания и воспитания общий детей дошкольного возраста. Супруга сменила место жительства и строила свою жизнь в...

Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных