Договорились? Оформляйте! Не оставляйте трудоустройство на

Договорились? Оформляйте! Не оставляйте трудоустройство на

На рынке труда всегда присутствует конфликт интересов работника и работодателя.

Время стремительно бежит и каждый из участников торопится ухватить удачу за хвост.

Увы, легкомысленный подход к надлежащему оформлению трудовых отношений приводит к серьезным проблемам для работника. Выход из которых возможен только с помощью юристов-профессионалов компании "Единый центр защиты". Так случилось и с нашим клиентом.

Найдя на просторах интернета замечательно подходящую его образованию, опыту и навыкам вакансию - Прораб, клиент окунулся с головой в работу на новом месте, но как следует не оформил свои договоренности с новым работодателем.

Устроившись, как он думал, в компанию «А», прораб незамедлительно приступил к своим обязанностям: ознакомление с проектно - сметной документацией, курирование строительных объектов, для чего осуществлял выезды на объекты, давал указания и замечания по проектно-сметной документации.

Однако, спустя некоторое время, клиент понял, что за работу компания «А» не желает платить в полном объеме, и вынужден был обратиться с претензиями к последней. Ответ его ошеломил: «а Вы у нас и не работаете».

Юрист "Единого центра защиты" Андрианов М.В., представляя клиента, вступил в сложное и длительное противостояние, предъявив исковые требования об установлении факта трудовых отношений к компании «А».

Работодатель наотрез отказывался признавать факт трудовых отношений с клиентом. Доводы сводились к тому, что новый прораб ездил по строительным объектам с ознакомительной целью и это всего лишь такой новый вид собеседования, по итогам которого компания «А» решила, что не стоит вступать в трудовые отношения с соискателем.

Почти полгода кропотливой работы юриста по сбору доказательств, в ходе которой был даже принудительный привод свидетеля,последовательное обоснование позиции заставили суд согласиться с наличием факта трудовых отношений.

Исковые требования были удовлетворены частично: возмещен заработок клиенту за фактически отработанное им время со ссылкой на ст.67.1 ТК РФ, так как суд посчитал, что работник (наш клиент) был допущен неуполномоченным лицом.

Несмотря на то, что суд усмотрел допуск к работе неуполномоченным лицом, для нашего клиента это победа, и мы уверены, что она только первая. В настоящий момент юристом уже обжаловано Решение Междуреченского городского суда, и мы полагаем, требования будут удовлетворены в полном объеме.

Помощь в списании долгов

Другие новости

Включение имущества в наследственную массу и взыскание неосновательного обогащения с другого наследника
Включение имущества в наследственную массу и взыскание неосновательного обогащения с другого наследника
У Фаины из Нижнего Тагила умер отец. На счету в "Сбербанке" он хранил немалую сумму в 714 тыс.руб., которые были сняты в день его смерти вдовой. Нюанс был в том, что умерший не успел оставить никаких завещательных распоряжений относительно...
Плохо топите? Плата за отопление должна быть меньше!
Плохо топите? Плата за отопление должна быть меньше!
Марина проживает в Саратове в коммунальной квартире. В ЕЦЗ она обратилась с просьбой помочь разобраться в правомерности начисления платы за коммунальные услуги выставляемые ПАО «Т Плюс» Саратовский филиал за отопление.Как пояснила клиентка, она является собственником ½ доли в праве общей долевой собственности на жилое помещение – комнаты...
Как взыскать деньги за товар с физического лица, если у него нет статуса ИП?
Как взыскать деньги за товар с физического лица, если у него нет статуса ИП?
Клиент нашей компании попал в затруднительную ситуацию. В ноябре 2019 года он заказал обрезной пиломатериал, объемом 24 куб.м., на сумму 190 000 руб. Оплатил аванс в размере 100 000 руб. В дальнейшем, при поставках части...