Договорились? Оформляйте! Не оставляйте трудоустройство на

Договорились? Оформляйте! Не оставляйте трудоустройство на

На рынке труда всегда присутствует конфликт интересов работника и работодателя.

Время стремительно бежит и каждый из участников торопится ухватить удачу за хвост.

Увы, легкомысленный подход к надлежащему оформлению трудовых отношений приводит к серьезным проблемам для работника. Выход из которых возможен только с помощью юристов-профессионалов компании "Единый центр защиты". Так случилось и с нашим клиентом.

Найдя на просторах интернета замечательно подходящую его образованию, опыту и навыкам вакансию - Прораб, клиент окунулся с головой в работу на новом месте, но как следует не оформил свои договоренности с новым работодателем.

Устроившись, как он думал, в компанию «А», прораб незамедлительно приступил к своим обязанностям: ознакомление с проектно - сметной документацией, курирование строительных объектов, для чего осуществлял выезды на объекты, давал указания и замечания по проектно-сметной документации.

Однако, спустя некоторое время, клиент понял, что за работу компания «А» не желает платить в полном объеме, и вынужден был обратиться с претензиями к последней. Ответ его ошеломил: «а Вы у нас и не работаете».

Юрист "Единого центра защиты" Андрианов М.В., представляя клиента, вступил в сложное и длительное противостояние, предъявив исковые требования об установлении факта трудовых отношений к компании «А».

Работодатель наотрез отказывался признавать факт трудовых отношений с клиентом. Доводы сводились к тому, что новый прораб ездил по строительным объектам с ознакомительной целью и это всего лишь такой новый вид собеседования, по итогам которого компания «А» решила, что не стоит вступать в трудовые отношения с соискателем.

Почти полгода кропотливой работы юриста по сбору доказательств, в ходе которой был даже принудительный привод свидетеля,последовательное обоснование позиции заставили суд согласиться с наличием факта трудовых отношений.

Исковые требования были удовлетворены частично: возмещен заработок клиенту за фактически отработанное им время со ссылкой на ст.67.1 ТК РФ, так как суд посчитал, что работник (наш клиент) был допущен неуполномоченным лицом.

Несмотря на то, что суд усмотрел допуск к работе неуполномоченным лицом, для нашего клиента это победа, и мы уверены, что она только первая. В настоящий момент юристом уже обжаловано Решение Междуреченского городского суда, и мы полагаем, требования будут удовлетворены в полном объеме.

Защитим ваши интересы в суде

Другие новости

Заявлены новые выплаты семьям с детьми
Заявлены новые выплаты семьям с детьми
В своем ежегодном Послании Федеральному Собранию президент Владимир Путин обговорил ряд дополнительных мер социальной поддержки. 1. Единовременная выплата 10 000 рублей для семей с детьми школьного возраста в середине августа. Отдельно указано про распространение этой выплаты в том числе на будущих первоклассников.2. Ежемесячная выплата 5650 рублей одиноким родителям, с июля. Также заявлены меры поддержки...
Банкротство физических лиц: как работает процедура в России, США и Европе
Банкротство физических лиц: как работает процедура в России, США и Европе
В России физические лица могут объявлять себя банкротами с 1 октября 2015 года. Тогда вступили в силу соответствующие поправки в Федеральный Закон, но эта процедура была доступна лишь тем, чей долг превышал 500 тысяч рублей.С 1 сентября 2020 года появилось внесудебное...
Угрозы и насилие со стороны коллекторов: будут наказывать тюрьмой?
Угрозы и насилие со стороны коллекторов: будут наказывать тюрьмой?
Закон о регулировании коллекторской деятельности уже есть, но жалоб на действия взыскателей не намного меньше. И касаются они в первую очередь угроз и оскорблений. “Черных коллекторов” предлагают наказывать уголовными сроками за применение угроз или насилия. Законопроект появился, потому что жалобы на действия взыскателей продолжают поступать, несмотря на...