Договорились? Оформляйте! Не оставляйте трудоустройство на

Договорились? Оформляйте! Не оставляйте трудоустройство на

На рынке труда всегда присутствует конфликт интересов работника и работодателя.

Время стремительно бежит и каждый из участников торопится ухватить удачу за хвост.

Увы, легкомысленный подход к надлежащему оформлению трудовых отношений приводит к серьезным проблемам для работника. Выход из которых возможен только с помощью юристов-профессионалов компании "Единый центр защиты". Так случилось и с нашим клиентом.

Найдя на просторах интернета замечательно подходящую его образованию, опыту и навыкам вакансию - Прораб, клиент окунулся с головой в работу на новом месте, но как следует не оформил свои договоренности с новым работодателем.

Устроившись, как он думал, в компанию «А», прораб незамедлительно приступил к своим обязанностям: ознакомление с проектно - сметной документацией, курирование строительных объектов, для чего осуществлял выезды на объекты, давал указания и замечания по проектно-сметной документации.

Однако, спустя некоторое время, клиент понял, что за работу компания «А» не желает платить в полном объеме, и вынужден был обратиться с претензиями к последней. Ответ его ошеломил: «а Вы у нас и не работаете».

Юрист "Единого центра защиты" Андрианов М.В., представляя клиента, вступил в сложное и длительное противостояние, предъявив исковые требования об установлении факта трудовых отношений к компании «А».

Работодатель наотрез отказывался признавать факт трудовых отношений с клиентом. Доводы сводились к тому, что новый прораб ездил по строительным объектам с ознакомительной целью и это всего лишь такой новый вид собеседования, по итогам которого компания «А» решила, что не стоит вступать в трудовые отношения с соискателем.

Почти полгода кропотливой работы юриста по сбору доказательств, в ходе которой был даже принудительный привод свидетеля,последовательное обоснование позиции заставили суд согласиться с наличием факта трудовых отношений.

Исковые требования были удовлетворены частично: возмещен заработок клиенту за фактически отработанное им время со ссылкой на ст.67.1 ТК РФ, так как суд посчитал, что работник (наш клиент) был допущен неуполномоченным лицом.

Несмотря на то, что суд усмотрел допуск к работе неуполномоченным лицом, для нашего клиента это победа, и мы уверены, что она только первая. В настоящий момент юристом уже обжаловано Решение Междуреченского городского суда, и мы полагаем, требования будут удовлетворены в полном объеме.

Помощь в списании долгов

Другие новости

Взыскание судебных расходов в полном объеме: нестандартная судебная практика в Приморском крае создана юристом ЕЦЗ
Взыскание судебных расходов в полном объеме: нестандартная судебная практика в Приморском крае создана юристом ЕЦЗ
В офис ЕЦЗ во Владивостоке обратился мужчина из соседнего городка, который пострадал при крупном ДТП. Во Владивостоке, как и во всем Приморском крае, распространены японские автомобили. И пострадавший как раз был хозяином японского...
Лишение родительских прав - мера наказания или необходимость в интересах ребенка?
Лишение родительских прав - мера наказания или необходимость в интересах ребенка?
Лишение родительских прав за неуплату алиментов – вопрос, который часто поднимается в тех семьях, где родитель, обязанный оплачивать расходы на содержание ребенка, уклоняется от исполнения своей обязанности. При этом, шаг с лишением, несомненно, крайняя мера. Конечно, нередко угроза лишения является инструментом манипуляции,...
Юристы ЕЦЗ помогли оформить земельный участок, приобретенный без договора купли-продажи
Юристы ЕЦЗ помогли оформить земельный участок, приобретенный без договора купли-продажи
Владимир А. из Томска стал обладателем земельного участка более 20 лет назад. При этом сделка была совершена устно: стороны договорились об условиях и ударили по рукам.Не так давно мужчина занялся оформлением участка в собственность, но дело не пошло. Связь с продавцом давно утеряна,...

Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных