ЕЦЗ установил фактические трудовые отношения и защитил право рабочего на оплату труда

ЕЦЗ установил фактические трудовые отношения и защитил право рабочего на оплату труда
В офис ЕЦЗ в Ярославле обратился Вячеслав З. 18.06.2017 года между ним и ООО «Строймонтаж» был заключен договор подряда, срок действия которого определен с 18.07.2017 года по 01.11.2017 года, а после он продолжил работать в этом же Обществе, выполняя функции сварщика на разных объектах.
03.12.2019 года директор ООО «Строймонтаж» выплатил Вячеславу денежные средства в размере 20000 руб. за ноябрь 2019 года, о чем он расписался в ведомости.А за октябрь было выплачено на 15000 руб. меньше, чем обговаривалось. В период с января по март заработная плата Вячеславу не выплачивалась, так как в декабре 2019 года между работником и директором ООО возник конфликт, после чего Вячеслав обратился с просьбой предоставить ему копию трудового договора и копии трудовой книжки для того, чтобы ознакомиться с условиями труда. Директором ООО была представлена трудовая книжка, в которой появилась запись о принятии на работу с 01.09.2018 и об увольнении по собственному желанию 28.02.2019. Наш Клиент ни одного из обозначенных заявлений не писал.
Вячеслав обратился в трудовую инспекцию, где ему пояснили, что он работал неофициально и трудовой договор с ним не заключался, поэтому ему не смогут помочь. Тогда мужчина пришел в ЕЦЗ.
За работу по делу взялся руководитель отдела исполнения Андрей Солонин. Им было подготовлено и подано в Кировский районный суд города Ярославля исковое заявление о нарушении ООО «Строймонтаж» статей 65, 66, 80, 129, 133, 135, 140, 157 ТК РФ. В рамках рассмотренного судом дела исковые требования были удовлетворены. Судом установлен факт трудовых отношений между Вячеславом и ООО «Строймонтаж».
Суд обязал ООО внести в трудовую книжку Вячеслава. запись о трудоустройстве с 18.07.2017, а также запись об увольнении с 16.06.2020. С ООО в пользу работника взыскана невыплаченная заработная плата в сумме 78845 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000 руб., компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб. Также суд обязал ООО «Стороймонтаж» в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу представить в Управление Пенсионного Фонда РФ сведения о заработной плате сотрудника за период с 18.07.2017 по 16.06.2020.
Защитим ваши интересы в суде

Другие новости

ТОП нововведений года в законы для автомобилистов
ТОП нововведений года в законы для автомобилистов
Уголовное наказание за пробкуПоправки в уголовный кодекс касаются случаев, когда умышленное блокирование потока повлекло за собой угрозу или вред здоровью и жизни граждан. Например, если это помешало экстренным службам выполнять свою работу - скорой помощи, МЧС.Обжалование штрафов онлайнТеперь постановление постановление по делу об административном правонарушении при его фиксации фото- или...
Как пристав находит зарплаты должников?
Как пристав находит зарплаты должников?
Практика “не вижу, не слышу, значит - ничего не происходит”, как правило, оказывается неэффективной. Почему?Судебный пристав-исполнитель находит доходы не со слов должника, а путем запросов в ПФР, ФНС, Центры занятости, банки.Через отчисления в ПФР выясняются не только место работы, но и размер официальной зарплаты - по сумме отчислений.Определив плательщика взносов - работодателя, пристав...
Где можно  жарить шашлыки ближайшие 5 лет? С 1 января работает новый свод правил противопожарной безопасности
Где можно жарить шашлыки ближайшие 5 лет? С 1 января работает новый свод правил противопожарной безопасности
Пожарные могут сломать шлагбаум, а зажигать свечи на открытом балконе больше нельзя. С 1 января действует новый свод правил противопожарного режима.Полностью, без исключений, запрещено использование открытого огня на лоджиях...