ЕЦЗ установил фактические трудовые отношения и защитил право рабочего на оплату труда

В офис ЕЦЗ в Ярославле обратился Вячеслав З. 18.06.2017 года между ним и ООО «Строймонтаж» был заключен договор подряда, срок действия которого определен с 18.07.2017 года по 01.11.2017 года, а после он продолжил работать в этом же Обществе, выполняя функции сварщика на разных объектах.

03.12.2019 года директор ООО «Строймонтаж» выплатил Вячеславу денежные средства в размере 20000 руб. за ноябрь 2019 года, о чем он расписался в ведомости.А за октябрь было выплачено на 15000 руб. меньше, чем обговаривалось. В период с января по март заработная плата Вячеславу не выплачивалась, так как в декабре 2019 года между работником и директором ООО возник конфликт, после чего Вячеслав обратился с просьбой предоставить ему копию трудового договора и копии трудовой книжки для того, чтобы ознакомиться с условиями труда. Директором ООО была представлена трудовая книжка, в которой появилась запись о принятии на работу с 01.09.2018 и об увольнении по собственному желанию 28.02.2019. Наш Клиент ни одного из обозначенных заявлений не писал.

Вячеслав обратился в трудовую инспекцию, где ему пояснили, что он работал неофициально и трудовой договор с ним не заключался, поэтому ему не смогут помочь. Тогда мужчина пришел в ЕЦЗ.

За работу по делу взялся руководитель отдела исполнения Андрей Солонин. Им было подготовлено и подано в Кировский районный суд города Ярославля исковое заявление о нарушении ООО «Строймонтаж» статей 65, 66, 80, 129, 133, 135, 140, 157 ТК РФ. В рамках рассмотренного судом дела исковые требования были удовлетворены. Судом установлен факт трудовых отношений между Вячеславом и ООО «Строймонтаж».

Суд обязал ООО внести в трудовую книжку Вячеслава. запись о трудоустройстве с 18.07.2017, а также запись об увольнении с 16.06.2020. С ООО в пользу работника взыскана невыплаченная заработная плата в сумме 78845 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000 руб., компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб. Также суд обязал ООО «Стороймонтаж» в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу представить в Управление Пенсионного Фонда РФ сведения о заработной плате сотрудника за период с 18.07.2017 по 16.06.2020.