Каждый из нас должен быть достоин должности, которую он занимает, только об этом нам следует заботиться: остальное дело других. (Жан де Лабрюйер)
Сегодня люди с инвалидностью составляют часть вторичного рынка труда, который характеризуется низкой оплатой, невысокими шансами получения квалификации, трудоустройства.
В офис «Единого центра защиты» в Рязани обратился Клиент с целью решить вопрос незаконного увольнения. Работодатель (муниципальное унитарное предприятие) после получения работником третьей группы инвалидности принял решение об увольнении. Документы об увольнении были составлены со значительными нарушениями, а увольняемому работнику не были предложены вакантные должности.
Наш Клиент самостоятельно обратился в суд с целью защиты своих прав и законных интересов, а также взыскания денежной компенсации за вынужденный прогул, но поскольку не является юристом, решил заручиться помощью специалистов ЕЦЗ в сопровождении судебного дела.
Дело было длительным. Юристами (Оксаной Крутолаповой, Максимом Мирохиным.) была подготовлена грамотная правовая позиция. С целью обоснования которой к участию в деле привлекались различные эксперты. Так, например, привлекали профпотолога, чтобы получить заключение о возможности выполнения работником, являющимся инвалидом 3-й группы, своих должностных обязанностей, предусмотренных занимаемой ранее должностью. Также был привлечен специалист по оценке специальных условий труда.
В целях урегулирования сложившего конфликта по рекомендации судьи привлекали медиатора, чтобы заключить мировое соглашение. От заключения мирового соглашения работодатель отказался.
Исследовав все материалы дела, суд принял решение в пользу Клиента. Он был восстановлен на работе в прежней должности, а также была взыскана компенсация за вынужденный прогул порядка 96 000 рублей и компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.Дело рассматривалось Московским районным судом города Рязани.
По решению суда денежные средства Ответчик перечислил в полном объеме.Но-подал апелляционною жалобу. Юрист Мирохин М.В. продолжил работу и в удовлетворении жалобы отказано.
