Как оплатят майские выходные?

Информация об объединении майских праздников в одни длинные каникулы породила много вопросов. И в первую очередь, эти вопросы касались выплаты заработной платы.

Считаются ли все 10 дней праздничными? Полагается ли за работу в период с 4 по 7 мая двойная оплата труда? Если работодатель настаивает на выходе на работу, может ли сотрудник отказаться?

Давайте разбираться по порядку.

Речь идет об Указе Президента №242 от 23 апреля 2021 года. И согласно этому документы работодатели могут выбрать, как режим - рабочий или выходных дней - будет действовать в их компаниях в период с 4 по 7 мая.

При этом дополнительно брать согласия с сотрудников на работу в эти даты не требуется, издавать приказы о выходе тоже.

Касаемо заработной платы, то она сохраняется за работником независимо от того, отдыхал он или работал. То есть независимо от того, какой режим выбрал работодатель - труда или отдыха.

Двойная оплата за работы с 4 по 7 мая также не полагается.

Дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая - праздничные выходные. То есть ситуация ровно наоборот: работники должны подписать согласие на работу в эти периоды, работодатель подготовить соответствующий указ и оплатить выходы в двойном размере.