Как установить факт трудовых отношений, если работали неофициально?
Татьяна и Владимир работали в одном из ООО Хабаровска разнорабочими. Оформление на работу состояло из устных договоренностей с генеральным директор, зарплата переводилась на карту Татьяны, не всегда вовремя, но в полном объеме. Затем помимо задержек началось и снижение оговоренных сумм - выплата частями без четких сроков. Так продолжалось еще несколько месяцев, а потом супруги решили уволиться и попросили расчет. И получили отказ - работодатель объяснил, что нет никаких доказательств трудоустройства разнорабочих в ООО, соответственно, никаких обязательств компания не имеет.
Татьяна и Владимир отправились в подразделение "Единого центра защиты".
Юрист ЕЦЗ подал соответствующее исковое заявление в суд - необходимо было установить факт наличия трудовых отношений и, конечно, обязать работодателя выплатить причитающиеся работникам суммы.
В суд были предоставлены доказательства, имеющиеся на руках: переписка из мессенджера «Whats App», где были зафиксированы даты переписки между истцами и ответчиком и текст, который подтверждал факт выполнениями трудовых обязанностей, а также наличия спора по произведенной выплате по оплате труда. Факт перевод денежных средств был подтвержден выпиской из ПАО «Сбербанк России». В судебное заседание был приглашен в качестве свидетеля бывший сотрудник указанного ООО, который в ходе опроса подтвердил, что супруги (Истцы) работали в данном ООО, что у них был установленный график работы, обязанности, которые они должны были выполнять, оклад, а также тот факт, что ему известно, что они уже не работают там, так как Ответчик перестал выплачивать им заработную плату.
Суд признал представленные доводы обоснованными и удовлетворил частично исковые требования:
- факт трудовых отношений установлен;
- ООО обязано внести соответствующие записи в трудовые книжки наших доверителей;
ООО обязано выплатить Татьяне задолженность по заработной плате 75907 руб, компенсацию морального вреда 5000 руб. и Владимиру задолженность 105907 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
Вам нужна защита ваших интересов? Запишитесь на бесплатную консультацию юриста в офис "Единого центра защиты" в вашем городе.
Суд руководствовался статьями 15, 16, 56 частью второй статьи 67 ТК РФ - если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменном виде, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
При установлении размера заработной платы, подлежащей выплате истцам, суд руководствовался ст. 21, 22, 129 ТК РФ.
Дело было рассмотрено в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска.
