Компенсация морального вреда за нерасторопность работодателя
В офис "Единого центра защиты" в Челябинске обратилась клиентка, которая хотела взыскать моральный вред за причинение легкого вреда здоровью.Работая контролером контрольно-пропускного пункта (КПП), она заметила нетрезвого работника и попыталась оформить правонарушение. Однако сотрудник отреагировал агрессивно и начал наносить удары в области головы и поясницы излишне добросовестному контролеру.
Спустя 10-15 минут избиения на помощь прибыла группа быстрого реагирования (ГБР) и задержала нарушителя порядка, в результате которого наша клиентка получила легкий вред здоровью и нравственную травму.
Разрешением проблемы занялся юрист Водин М.А.
При анализе ситуации было принято решение о предъявлении требований о компенсации морального вреда именно к работодателю, потому что:
- несчастный случай произошел во время выполнения работником трудовых обязанностей, был составлен акт о несчастном случае на производстве;
- должность клиента сопряжена с опасностью для жизни и здоровья, именно во исполнение трудового кодекса РФ работодателем было введено подразделение
ГБР (группы быстрого реагирования) для мгновенного предотвращения опасности жизни и здоровья контролеров КПП.
Таким образом, работодатель, обязанный обеспечить безопасность условий труда, не позаботился о действительном обеспечении таковой, что привело к получению сотрудником телесных повреждений и моральным страданиям.
Юристом "Единого центра защиты" было подготовлено исковое заявление и осуществлено представительство интересов клиента в судах первой и апелляционной инстанций.
По результату судебных разбирательств судом было принято решение о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 500 руб.
