Узнайте за 1 минуту, можно ли списать Ваши долги
.jpg)
Елена из Воронежа подрабатывала на полставки в частной медицинской клинике на основании трудового договора.
В конце 2019 года работодатель решил избавиться от нее, для чего сначала в одностороннем порядке изменил ей график работы, потом заставил пройти обязательный медицинский осмотр на свой счет, при этом отстранив Елену от работы до момента провождения осмотра, а после всего этого и вовсе применил к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора, а спустя месяц – увольнения по ст. 81 ТК РФ.
Такая несправедливость возмутила Елену, и она обратилась за помощью к юристам ЕЦЗ. Юристами была продумана стратегия работы, сформирована определенная доказательная база, составлено и направлено в суд первой инстанции исковое заявление о нарушении трудовых прав работника и взыскании денежных средств.
В ходе судебного разбирательства по делу юристом суду были представлены убедительные доводы, которые работодатель оспорить не смог:
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (ст. 212 ТК РФ);
Наша позиция была принята во внимание судом и приказ работодателя об объявлении Елене Р. выговора был признан незаконным, увольнение работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было также признано незаконным, формулировка основания увольнения была изменена на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), с работодателя в пользу Елены были взысканы расходы на оплату медицинского осмотра и компенсация морального вреда в общем размере 6 040 (шесть тысяч сорок) рублей, 43 копейки, из которых 1 040 (одна тысяча сорок) рублей 43 копейки - расходы Елены на оплату медицинского смотра, 5 000 (пять тысяч) рублей - компенсация морального вреда.
Таким образом, справедливость была восстановлена. В настоящий момент решение суда первой инстанции вступило в законную силу.
Не можете защитить свои права? Просто запишитесь на консультацию юриста.
