Можно ли добиться досрочного назначения пенсии, если ПФР категорически против?

В офис юридической службы "Единый Центр Защиты" города Абакана обратилась женщина, которая всю свою трудовую деятельность посвятила лечебному делу, работая медицинской сестрой в хирургическом отделении военного лазарета и, соответственно, в силу действующего законодательства РФ, имеющая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, но только не по решению Пенсионного фона РФ.

Отказывая во включении периодов работы для назначения страховой пенсии по старости досрочно, ПФ РФ указал на отсутствие информации о нагрузке в период работы, об исключении периодов повышения квалификации и учебы и, ставшим уже традиционным, ответ на запрос их архива, в котором в пользу пенсионера информации нет.

Проблема в том, что военный лазарет был расформирован в конце 2000 гг., и ответ из архива, на сделанный женщиной самостоятельно запрос, был краток и не информативен, но военный дух российской медсестры сподвиг женщину на защиту своих прав и борьбу с пенсионной системой государства.

В судебном порядке наша компания дважды сделала запрос в архив военной части, к которой относился некогда военный лазарет. Архивариусы - талантливые люди, в первый раз прислали такой же краткий ответ, как и на самостоятельный запрос нашей клиентки, этакий некий шаблонный ответ, но мы уже были заряжена военным духом и профессиональным азартом, поэтому запросили уже через суд все документы о трудовой деятельности нашей клиентки: табели учета рабочего времени, приказы, штатное расписание, информацию об отчислении в налоговую инспекцию подоходного налога по клиенту. В общем, наша компания пыталась доказать любыми путями действительную трудовую нагрузку нашего клиента для назначения досрочной пенсии.

Стоит ли писать, что военный архив сдался под таким напором (объемом) запрашиваемой информации и прислал выписку из расчетных ведомостей, в которых были прописаны отработанные часы, оклад и начисления, далее следовало только показать суду норму часов по производственному календарю и сравнить с отработанными часами нашей клиентки. Проведенный анализ показал, что она за спорный период, а это более 8 лет, фактически работала сверх установленной нормы, ну а период учебы и повышения квалификации включается в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. По итогам рассмотрения данного дела суд принял решение о полном удовлетворении исковых требований.

Победа на нашей стороне!

Ответственным юристом по ведению работы с данным клиентом являлась Егорова А.А.