Можно ли вернуть премию, которую работодатель удержал за нарушения?
В офис "Единого центра защиты" в Самаре обратился Алексей Александрович, столкнувшийся с произволом со стороны работодателя. Последний снизил премию клиента на 30%, мотивировав удержание нарушениями технического регламента. Работник считал эти причины мнимыми и приводил достаточно крепкие аргументы в свою пользу, которым мы поверили.
Делом занялся юрист Игнатьев А.А. Он подготовил запрос работодателю с требованием разъяснить причины столь ощутимого снижения премиальных выплат и взял переговоры со второй стороной на себя.
Результатом его работы стало решение работодателя выплатить удержанные премиальные в следующем расчетном периоде.
