Неиспользованный отпуск должен быть компенсирован, даже "серым" работодателем
.jpg)
В офис ЕЦЗ в Твери обратился Руслан Г. Охранное предприятие, в котором он был трудоустроен, при увольнении отказалось выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы в компании с 2016 по 2018 годы.
Детальный анализ документов, предоставленных Клиентом по делу, а также отличное знание Трудового кодекса РФ помогло нашему юристу составить исковое заявление, которое оказалось безапелляционным и Руслан Г. смог лично, без участия представителя , доказать свое право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь запрашиваемый период, а также получить компенсацию морального вреда с недобросовестного работодателя, несмотря на то, что работодатель заключал с ним срочные трудовые договоры, пытаясь тем самым обойти законодательство, суд признал пункты Трудового договора, устанавливающие ограничения суммы компенсации за неиспользованный отпуск, ничтожными, как противоречащими требованиям ст.127 ТК РФ.
