Неиспользованный отпуск должен быть оплачен!

С клиенткой "Единого центра защиты" в г.Каменске-Уральском Анной случилась ситуация очень распространенная в сфере малого бизнеса. Она работала у Индивидуального предпринимателя в небольшом магазине, при трудоустройстве не заключила трудовой договор, не подписала приказ о приеме на работу.

Через несколько лет работы Анна решила написать заявление о расторжении трудового договора. Заявление работодателем было подписано и в этот же день наша клиентка была уволена и выдана трудовая книжка. Все хорошо, но при увольнении ей не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (в отпуске она не была весь период работы). За это время накопился 91 день отпуска, значительная сумма для женщины, и она хотела ее получить.

Анна сначала пыталась справиться с данной ситуацией собственными силами и направила претензию в адрес работодателя, обратилась в комиссию по трудовым спорам. Комиссией была проведена проверка, выявлены нарушения, но денежные средства бывшая работница так и не получила. На претензию работодатель ответила, что денежные средства были потрачены... на оплату налогов.

Юристом "Единого центра защиты" были проанализированы документы и подготовлено исковое заявление в суд. В ходе судебного заседания установили, что с Анной фактически был заключен трудовой договор и она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Решением Красногорского районного суда города Каменска-Уральского исковые требования были удовлетворены в полном объеме.