Незаконное увольнение Работника. Причины, последствия!

Незаконное увольнение Работника. Причины, последствия!

Блестящий результат профессиональной деятельности в трудовом споре по обжалованию действий Работодателя, связанных с незаконным увольнением Работника, продемонстрировал юрист ООО «Единый центр защиты» г. Томска Павел Викторович Кузё.

В марте 2019 года судом вынесено Решение в пользу нашего клиента о признании незаконным действий Работодателя, а именно: признании незаконным приказов о привлечении Работника к дисциплинарной ответственности, признании незаконным приказа об увольнении Работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 41 786 (сорока одной тысячи семисот восьмидесяти шести) рублей 76 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей, с отнесением всех судебных расходов на Работодателя.

В преддверии Нового года к нам обратилась женщина с просьбой помочь защитить ее права и интересы в суде, восстановить испорченную Работодателем репутацию, признать незаконным действий Работодателя о неоднократном привлечении к дисциплинарным взысканиям, признать незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение Работником трудовых обязанностей без уважительных причин), исправить запись в трудовой книжке. Про восстановление на работе речь не велась, так как клиент длительное время вынужденно пребывал в некомфортной, психо-травмирующей ситуации и не мог найти объяснения всему происходящему. Основное пожелание к юристам было связано с установлением справедливости, восстановлением «доброго имени», исправлением записи в трудовой для дальнейшего трудоустройства.

Из рассказа клиентки стало очевидно, что на протяжении последних месяцев уходящего 2018 года, Работодатель целенаправленно добивался увольнения Работника, шантажируя увольнением по статье и испорченной репутацией, в случае отказа написать заявление по собственному желанию, обосновывая это ухудшением финансового состояния Компании и снижением прибыли за год.

Учитывая, что разговоры руководства Компании в отношении Работника перерастают в прямые угрозы, наш клиент начала вести аудиозаписи всех совещаний и планерок, после которых ей напрямую озвучивались перспективы не радужного прощания, в случае неподчинения и отказа писать заявления по собственному желанию.

Так и случилось, 11 декабря 2018 года ей было вручено сразу 3 (три) уведомления о допущении грубых нарушений, связанных с трудовой деятельностью по результатам аудиторских проверок, на что Работником сразу же были даны конструктивные письменные объяснения, учитывая многолетний стаж и опыт работы в данной сфере деятельности.

Однако, это не остановило Работодателя, напротив были предприняты решительные действия в отношении «нерадивого сотрудника», а именно: вынесены подряд три приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, повторный выговор), далее последовал приказ об увольнении.

Юристом за короткий срок была проделана колоссальная работа по разработке правовой позиции, изучению сложной специфики деятельности данной Компании (переводческая Компания), сбору и представлению в суд необходимых доказательств. Результат не заставил себя ждать, очередное положительное Решение и бесконечная благодарность клиента.

К нашей общей радости, за время судебных разбирательств, клиентке удалось устроиться на новую работу, где на удивление, после прохождения тестирования на профпригодность Работодатель даже не посчитал нужным проверять трудовую книжку и сразу же предложил трудоустроиться.

С Решением можно ознакомиться на сайте Кировского районного суда Томской области

Дело № 2-451/2019

Помощь в списании долгов

Другие новости

Даже если расписки не было, доказать передачу денег можно! (практика ЕЦЗ)
Даже если расписки не было, доказать передачу денег можно! (практика ЕЦЗ)
Юрий из Чебоксар поделился с нами историей предательства со стороны брата Валерия. Юрий работал в Салехарде и стремился купить квартиру. С братом он договорился, что будет отправлять ему деньги на будущую квартиру. Так и сделал: с 2010 по 2015 год он...
Схема по уменьшению размера алиментов почти сработала (практика ЕЦЗ)
Схема по уменьшению размера алиментов почти сработала (практика ЕЦЗ)
Ирина из Уфы рассказала в офисе ЕЦЗ такую историю. В 2016 г. она обратилась в суд с заявлением о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка к бывшему супругу. Мировым судьей в г. Уфе вынесен судебный приказ о взыскании алиментов.В марте 2020 г. Ирине становится известно, что мировым...
Оренбуржцы воспользовались алкогольной зависимостью женщины и получили ее долю в квартире (практика ЕЦЗ по отмене договора дарения)
Оренбуржцы воспользовались алкогольной зависимостью женщины и получили ее долю в квартире (практика ЕЦЗ по отмене договора дарения)
Сестры Ольга и Валентина обратились в ЕЦЗ с просьбой помочь в оспаривании договора дарения. Дело заключалось в следующем. Доли в квартире имели три сестры: Ольга и Валентина по 1/4 и...