Незаконное увольнение Работника. Причины, последствия!

Незаконное увольнение Работника. Причины, последствия!

Блестящий результат профессиональной деятельности в трудовом споре по обжалованию действий Работодателя, связанных с незаконным увольнением Работника, продемонстрировал юрист ООО «Единый центр защиты» г. Томска Павел Викторович Кузё.

В марте 2019 года судом вынесено Решение в пользу нашего клиента о признании незаконным действий Работодателя, а именно: признании незаконным приказов о привлечении Работника к дисциплинарной ответственности, признании незаконным приказа об увольнении Работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 41 786 (сорока одной тысячи семисот восьмидесяти шести) рублей 76 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей, с отнесением всех судебных расходов на Работодателя.

В преддверии Нового года к нам обратилась женщина с просьбой помочь защитить ее права и интересы в суде, восстановить испорченную Работодателем репутацию, признать незаконным действий Работодателя о неоднократном привлечении к дисциплинарным взысканиям, признать незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение Работником трудовых обязанностей без уважительных причин), исправить запись в трудовой книжке. Про восстановление на работе речь не велась, так как клиент длительное время вынужденно пребывал в некомфортной, психо-травмирующей ситуации и не мог найти объяснения всему происходящему. Основное пожелание к юристам было связано с установлением справедливости, восстановлением «доброго имени», исправлением записи в трудовой для дальнейшего трудоустройства.

Из рассказа клиентки стало очевидно, что на протяжении последних месяцев уходящего 2018 года, Работодатель целенаправленно добивался увольнения Работника, шантажируя увольнением по статье и испорченной репутацией, в случае отказа написать заявление по собственному желанию, обосновывая это ухудшением финансового состояния Компании и снижением прибыли за год.

Учитывая, что разговоры руководства Компании в отношении Работника перерастают в прямые угрозы, наш клиент начала вести аудиозаписи всех совещаний и планерок, после которых ей напрямую озвучивались перспективы не радужного прощания, в случае неподчинения и отказа писать заявления по собственному желанию.

Так и случилось, 11 декабря 2018 года ей было вручено сразу 3 (три) уведомления о допущении грубых нарушений, связанных с трудовой деятельностью по результатам аудиторских проверок, на что Работником сразу же были даны конструктивные письменные объяснения, учитывая многолетний стаж и опыт работы в данной сфере деятельности.

Однако, это не остановило Работодателя, напротив были предприняты решительные действия в отношении «нерадивого сотрудника», а именно: вынесены подряд три приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, повторный выговор), далее последовал приказ об увольнении.

Юристом за короткий срок была проделана колоссальная работа по разработке правовой позиции, изучению сложной специфики деятельности данной Компании (переводческая Компания), сбору и представлению в суд необходимых доказательств. Результат не заставил себя ждать, очередное положительное Решение и бесконечная благодарность клиента.

К нашей общей радости, за время судебных разбирательств, клиентке удалось устроиться на новую работу, где на удивление, после прохождения тестирования на профпригодность Работодатель даже не посчитал нужным проверять трудовую книжку и сразу же предложил трудоустроиться.

С Решением можно ознакомиться на сайте Кировского районного суда Томской области

Дело № 2-451/2019

Помощь в списании долгов

Другие новости

ЕЦЗ в центре научной юридической жизни России!
ЕЦЗ в центре научной юридической жизни России!
Юридическое сообщество живет активной и насыщенной жизнью и, несомненно, приятно быть ее частью.Юрист саратовского подразделения ЕЦЗ Меграбян Самвел Аршакович работает над кандидатской диссертацией и активно участвует в конференциях, съездах и обсуждениях.Только за последние полгода он стал участником - стратегической сессии для молодых ученых Приволжского федерального округа «Наука молодая: траектория открытий»...
Дела семейные: когда приходится защищаться в суде от собственного ребенка
Дела семейные: когда приходится защищаться в суде от собственного ребенка
Ольга обратилась в офис ЕЦЗ в Самаре с непростой историей взаимоотношений с одни из сыновей. На момент ее визита в суде было принято исковое заявление о признании договора дарения квартиры недействительным.Предыстория такова. Женщина считала, что отношения с обоими сыновьями у нее вполне хорошие,...
Определение места жительства ребенка: может ли отец рассчитывать на то, что при разводе дети останутся с ним?
Определение места жительства ребенка: может ли отец рассчитывать на то, что при разводе дети останутся с ним?
Сергей из Каменска-Уральского после развода с женой взвалил на свои плечи бремя содержания и воспитания общий детей дошкольного возраста. Супруга сменила место жительства и строила свою жизнь в...

Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных