Незаконное увольнение Работника. Причины, последствия!

Незаконное увольнение Работника. Причины, последствия!

Блестящий результат профессиональной деятельности в трудовом споре по обжалованию действий Работодателя, связанных с незаконным увольнением Работника, продемонстрировал юрист ООО «Единый центр защиты» г. Томска Павел Викторович Кузё.

В марте 2019 года судом вынесено Решение в пользу нашего клиента о признании незаконным действий Работодателя, а именно: признании незаконным приказов о привлечении Работника к дисциплинарной ответственности, признании незаконным приказа об увольнении Работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 41 786 (сорока одной тысячи семисот восьмидесяти шести) рублей 76 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей, с отнесением всех судебных расходов на Работодателя.

В преддверии Нового года к нам обратилась женщина с просьбой помочь защитить ее права и интересы в суде, восстановить испорченную Работодателем репутацию, признать незаконным действий Работодателя о неоднократном привлечении к дисциплинарным взысканиям, признать незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение Работником трудовых обязанностей без уважительных причин), исправить запись в трудовой книжке. Про восстановление на работе речь не велась, так как клиент длительное время вынужденно пребывал в некомфортной, психо-травмирующей ситуации и не мог найти объяснения всему происходящему. Основное пожелание к юристам было связано с установлением справедливости, восстановлением «доброго имени», исправлением записи в трудовой для дальнейшего трудоустройства.

Из рассказа клиентки стало очевидно, что на протяжении последних месяцев уходящего 2018 года, Работодатель целенаправленно добивался увольнения Работника, шантажируя увольнением по статье и испорченной репутацией, в случае отказа написать заявление по собственному желанию, обосновывая это ухудшением финансового состояния Компании и снижением прибыли за год.

Учитывая, что разговоры руководства Компании в отношении Работника перерастают в прямые угрозы, наш клиент начала вести аудиозаписи всех совещаний и планерок, после которых ей напрямую озвучивались перспективы не радужного прощания, в случае неподчинения и отказа писать заявления по собственному желанию.

Так и случилось, 11 декабря 2018 года ей было вручено сразу 3 (три) уведомления о допущении грубых нарушений, связанных с трудовой деятельностью по результатам аудиторских проверок, на что Работником сразу же были даны конструктивные письменные объяснения, учитывая многолетний стаж и опыт работы в данной сфере деятельности.

Однако, это не остановило Работодателя, напротив были предприняты решительные действия в отношении «нерадивого сотрудника», а именно: вынесены подряд три приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, повторный выговор), далее последовал приказ об увольнении.

Юристом за короткий срок была проделана колоссальная работа по разработке правовой позиции, изучению сложной специфики деятельности данной Компании (переводческая Компания), сбору и представлению в суд необходимых доказательств. Результат не заставил себя ждать, очередное положительное Решение и бесконечная благодарность клиента.

К нашей общей радости, за время судебных разбирательств, клиентке удалось устроиться на новую работу, где на удивление, после прохождения тестирования на профпригодность Работодатель даже не посчитал нужным проверять трудовую книжку и сразу же предложил трудоустроиться.

С Решением можно ознакомиться на сайте Кировского районного суда Томской области

Дело № 2-451/2019

Защитим ваши интересы в суде

Другие новости

Задаток за квартиру и отказ от покупки: юрист ЕЦЗ помог клиенту вернуть уплаченные деньги.
Задаток за квартиру и отказ от покупки: юрист ЕЦЗ помог клиенту вернуть уплаченные деньги.
В офис нашей Компании обратился клиент с очень своеобразной проблемой. Он покупал квартиру и передал аванс по предварительному договору купли-продажи, но в день заключения основного договора, не смог подойти в МФЦ с на подписание и...
Гражданский брак и раздел имущества при разводе: юристы ЕЦЗ добились для клиентки признания фактических брачных отношений.
Гражданский брак и раздел имущества при разводе: юристы ЕЦЗ добились для клиентки признания фактических брачных отношений.
Раздел нажитого в браке имущества - зачастую сложный процесс, но в случае клиентки ЕЦЗ в г.Прокопьевске, он осложнялся тем, что брак был гражданским. Женщина прожила с мужем 15 лет, но свои...
Юристы ЕЦЗ помогли клиентке получить компенсацию от бывшего работодателя.
Юристы ЕЦЗ помогли клиентке получить компенсацию от бывшего работодателя.
Жительница Абакана обратилась в ЕЦЗ с просьбой помочь ей восстановиться на работе. По словам клиентки с работы ее уволили незаконно и остались должны компенсацию.Работала она директором, а увольнение с этой должности предусматривает подачу заявления об увольнении за 1 месяц до даты увольнения. Клиентка сделала это...

Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных