Охранник, дворник и уборщик. А зарплата только за одного

Охранник, дворник и уборщик. А зарплата только за одного

«Каждый труд должен быть справедливо оплачен,

в противном случае он превращается в эксплуатацию»

(Али Апшерони)

В офис "Единого центра защиты" в Ростове-на-Дону обратился клиент Ш. по вопросу нарушения его трудовых прав, на руках у него уже было решение суда, с которым он был не согласен и намеревался обжаловать. Целью обращения к нам и было представление его интересов во второй инстанции.

Ситуация заключалась в следующем. Он был трудоустроен в ООО "Аксайская управляющая компания" в сентябре 2016г. на должность охранника, в период с 15.07.2017г. по 31.10.2017г. в этой должности он работал без напарника и без выходных, но зарплата оплачивалась ему не за двоих.

03.07.2017г. с клиентом был заключен трудовой договор на должность дворника по совместительству с установлением ежемесячного оклада в размере 7500 рублей. В этой должности, впридачу к первой, Ш. работал по 08.02.2018г. А в период с 01.07.2017г по 14.02.2018г. он работал также по совместительству в должности уборщика помещений.

Время работы охранником было установлено с 21 ч 00 мин до 08 ч 00 мин, дворником и уборщиком с 08 ч 00 мин по 17 ч 00 мин. Однако фактически обязанности охранника сотрудник исполнял с 17 ч 00 мин по 08 ч 00 мин.

В период с 01.11.2017г. по 10 апреля 2018г. клиент работал ежедневно без выходных дней.

Кроме того, из заработной платы Ш. была вычтена сумма ущерба от кражи имущества ответчика в размере 20500 руб.

Считая свои права нарушенными, сотрудник обращался в Государственную инспекцию труда Ростовской области. По результатам проверки в действиях ООО «Аксайская управляющая компания» были выявлены нарушения трудового законодательства, работодателю выдано предписание произвести оплату за работу в выходные дни.

После этого, посчитав, что ему заплатили за работу не ту сумму, которую должны были с учетом его переработок, мужчина обратился в суд с требованиями о взыскании денежных средств с ООО «Аксайская управляющая компания».

Ш. хотел взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с 26.09.2016г по 14.07.2017г. за недоплаченные часы, за период с 14.07.2017г по 01.11.2017г. за недоплаченные выходные дни, за период с 01.11.2017г по 24.04.2018г за отработанные выходные дни, за переработку, задолженность при недоплате со смены, а также просил взыскать удержанные из заработной платы денежные средства, оплату за сварочные, покрасочные, монтажные работы.

При этом обратившись в суд клиент пропустил трехмесячный срок, установленный законодательством. Поэтому по итогам заседания суд первой инстанции удовлетворил требования частично, взыскав с работодателя только 4 800 рублей.

Наши юристы выработали правовую позицию, изложили все свои доводы в апелляционной жалобе и осуществили защиту интересов клиента. В результате нашей работы дополнительно было взыскано 23 192 рубля 99 копеек – задолженности по заработной плате за период с 27.02.2018г. по 24.04.2018г.

Представительство интересов клиента в суде осуществляли юристы Кустов Р.В. и Королькова Т.В.