Павел Д. обратился в офис "Единого центр защиты" в Сургуте с просьбой оказать помощь в решении вопроса с работодателем, а именно признать сложившиеся отношения между сторонами трудовыми и взыскать задолженность по заработной плате и пособие по временной нетрудоспособности. Павел пояснил следующие обстоятельства: он в составе рабочей бригады в количестве 5 человек, во главе со своим работодателем осуществлял трудовую деятельность на предприятии, выполняя земляные работы по установке железобетонных колодцев. Спускаясь по лестнице-стремянке в земляной колодезь, наш Клиент упал и сломал ногу. Через некоторое время к нему спустились рабочие, подручными средствами зафиксировали сломанную ногу и на носилках подняли на поверхность. Сообщили, что вызвали «Скорую помощь», которая подъедет к воротам предприятия.
Чтобы скрыть производственную травму, пострадавшего в шоковом состоянии на легковой автомашине работника предприятия вывезли через КПП за пределы организации, куда через некоторое время приехала автомашина «Скорой помощи», которая и доставила Павла в травматологическую больницу, где он был прооперирован. Работодатель попросил Павла оформить травму, как «бытовую». Мотивируя это тем, что ему не заплатят деньги за выполненные работы, и все рабочие бригады, в том числе и он, не смогут получить заработную плату. Было дано обещание по завершению работ выплатить денежную компенсацию за причиненный вред здоровью. Несколько месяцев Павел созванивался с работодателем, интересовался о его делах, сроках завершения работ. Никаких подозрений, что его могут обмануть, не возникало. Но затем работодатель перестал выходить на связь. Длительный период наш Клиент находился на больничном, денежных средств он так и не получил.
Юристом ЕЦЗ Комиссаровой Натальей было составлено требование (претензия) к работодателю о выплате задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности на период нахождения Павла на больничном. Ответ на требование не поступил. Тогда юрист обратилась с исковым заявление в Сургутский городской суд с требованием признать сложившиеся отношения между сторонами трудовыми и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и пособие по временной нетрудоспособности. Суд первой инстанции вынес решение, в котором пришел к выводу об удовлетворении требований частично, а именно признал отношения трудовыми, взыскал в пользу Истца задолженность по заработной плате, отказал в удовлетворении требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, сославшись на то, что период временной нетрудоспособности не подтвержден.
Тогда была подготовлена апелляционная жалоба с указанием на неверное применение судом первой инстанции норм материального права. Благодаря профессиональным действиям юриста суд ХМАО-Югры вынес апелляционное определение, в котором пришел к выводу о необходимости отменить решение суда с вынесением нового решения, в котором включил в период трудовых отношений период нахождения Истца на больничном и взыскал в его пользу пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда: заработная плата в размере 32 258,06 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 96 304,30 рубля, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.
