Работодатель и закон
Нашему клиенту, проработавшему без трудового договора в организации более двух лет, четыре месяца не выплачивалась заработная плата, впоследствии чего он решил уволиться. Но и после этого своих честно заработанных денег он так и не увидел.
Дело вызвало в маленьком городке общественный резонанс, на первое судебное заседание приезжало местное телевидение, участники процесса давали интервью.
В судебном заседании ответчик категорически отрицал наличие трудовых отношений с истцом. Более того, нашлись свидетели, являющиеся сотрудниками организации и по совместительству коллегами, которые якобы не знали и не видели бывшего сотрудника. Юристом ООО «Единый Центр Защиты» Андриановым М.В. в качестве доказательства были предоставлены фотографии отдельных листов книги приема-сдачи дежурства, а также вызваны свидетели.
Суд признал доказательства с нашей стороны более убедительными и вынес положительное решение: установил факт трудовых отношений и постановил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.
Ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока исковой давности было оставлено судом без удовлетворения, так как согласно позиции Верховного Суда РФ срок давности по трудовым спорам в случае их неустановленности начинает течь с момента установления факта трудовых отношений судом.
Ответчики не согласились с выводами суда, ими была подана апелляционная жалоба, в которой они полностью отрицали наличие трудовых отношений. Суд апелляционной инстанции остался на стороне истца: жалоба была оставлена без удовлетворения, решение суда первой инстанции – без изменения.
