Работодатель решил, что инвалиды ему в штате не нужны?

Работодатель решил, что инвалиды ему в штате не нужны?

Каждый из нас должен быть достоин должности, которую он занимает, только об этом нам следует заботиться: остальное дело других. (Жан де Лабрюйер)


Сегодня люди с инвалидностью составляют часть вторичного рынка труда, который характеризуется низкой оплатой, невысокими шансами получения квалификации, да и трудоустройства.

В офис «Единого центра защиты» в Рязани обратилась Людмила Д. с целью решить вопрос незаконного увольнения.

Работодатель (МУП «Рязанское муниципальное предприятие тепловых сетей») после получения работником третьей группы инвалидности принял решение об увольнении.

Документы об увольнении были составлены со значительными нарушениями. Также увольняемому работнику не были предложены вакантные должности.

Людмила самостоятельно обратилась в суд с целью защиты своих прав и законных интересов, а также чтобы взыскать денежную компенсацию за вынужденный прогул, но поскольку не является юристом и не разбирается в тонкостях права, приняла решение обратиться в нашу Компанию для профессионального ведения судебного процесса.

Дело оказалось длительным. Юристами (Татьяна Сенькина, Максим Мирохин, Оксана Крутолапова) была подготовленная грамотная правовая позиция. С целью обоснования которой, именно по инициативе наших юристов, к участию в деле привлекались различные эксперты. Так, например, привлекали профпотолога, чтобы получить заключение о возможности выполнения работником, являющимся инвалидом 3-й группы, своих должностных обязанностей, предусмотренных занимаемой ранее должностью. Также был привлечен специалист по оценке специальных условий труда.

В целях урегулирования сложившего конфликта по рекомендации судьи привлекали медиатора, чтобы заключить мировое соглашение. От заключения мирового соглашения работодатель отказался.

Исследовав все материалы дела, суд принял решение в пользу нашего Клиента. Людмила был восстановлена на работе в прежней должности, а также была взыскана компенсация за вынужденный прогул порядка 96 000 рублей и компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Дело рассматривалось Московским районным судом города Рязани.

В настоящее время идет процесс по взысканию стоимости наших услуг.

Защитим ваши интересы в суде

Другие новости

Жительница Краснодарского края провела 15 лет в статусе умершей
Жительница Краснодарского края провела 15 лет в статусе умершей
Уроженка Туапсе Оксана в 2005 году провела в Противотуберкулезном диспансере 5 месяцев, вместе с двумя детьми. Причиной стала смерть сестры, страдавшей открытой формой туберкулеза. Детей затем направили в санаторий, а Оксана около двух лет провела в статусе лица без определенного места жительства в Сочи.В ноябре...
Кто оплачивает медосмотр: работник или работодатель?
Кто оплачивает медосмотр: работник или работодатель?
Елена из Воронежа подрабатывала на полставки в частной медицинской клинике на основании трудового договора. В конце 2019 года работодатель решил избавиться от нее, для чего сначала в одностороннем порядке изменил ей график работы, потом заставил пройти обязательный медицинский осмотр на свой счет, при этом отстранив Елену от работы до момента провождения осмотра,...
Суд не списал банкроту долг: как юристы ЕЦЗ доказали добросовестность должника
Суд не списал банкроту долг: как юристы ЕЦЗ доказали добросовестность должника
Анатолий из Кемерова самостоятельно прошел процедуру банкротства. Определением суда он признан банкротом, но не освобожден от долговых обязательств. После безуспешного обжалования он пришел в ЕЦЗ.В отношении Анатолия суд решил не применять правило о списании задолженности, так как оценил поведение должника как...