Сочинку уволили за мифический прогул во время карантина: практика ЕЦЗ

Сочинку уволили за мифический прогул во время карантина: практика ЕЦЗ

Ирина с 2018 года работала поваром в одном из сочинских заведений, принадлежащим московской компании. За эти годы никаких нареканий ее работа не вызывала, дисциплинарных взысканий не было.

Весной 2020 года на страну упала пандемия, развлекательные заведения и общепит дольше всех оставались закрытыми. А 22 мая 2020 года был вынесен приказ об увольнении на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 22.05.2020г. – за прогул.

Чтобы разобраться в этом вопросе Ирина пришла в ЕЦЗ. Потребовалось больше десятка судебных заседаний, чтобы наконец установить все факты.

Что предоставил работодатель?

Акт №1 об отсутствии на рабочем месте от 18.05.2020г.

Указ Мэра Москвы, на основании которого предприятие в целом работало, но в Краснодарском крае деятельность была приостановлена.

Приказ от 14.05.2020 о переводе на работу в другое подразделение и соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, подписывать которые Ирина якобы отказалась, но они были ей…зачитаны вслух.

Приказ о простое от 30.03.2020 с аналогичным комментарием.

Что сказал третий участник дела – прокуратура?

Не предоставлено доказательств об отправлении Истца в простой, как и оплаты полагающейся по закону части зарплаты на время простоя.

Не соблюден порядок о простое, установленный Законом о занятости.

Чего добивались мы?

Признания увольнения незаконным, восстановления на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Тот факт, что наш Клиент ознакомлена с приказами и прочим, опровергался аудиозаписью разговора между Ириной и Начальником отдела персонала, сделанной во время встречи 14 мая. Аудиозапись подвергалась экспертизе.

Суд учел и то, что увольнение – это крайняя мера наказания сотрудника, которая не применяется по первому же нарушению.

Иск удовлетворен частично – как водится, снижена запрашиваемая сумма компенсации морального вреда.

Если учесть, как сопротивлялась сторона Ответчика, вполне вероятно, что последует обжалование решения Хостинского районного суда. Поэтому в этом деле мы не ставим точку, а фиксируем промежуточную победу!



Защитим ваши интересы в суде

Другие новости

Юристы ЕЦЗ добились компенсации за травму пассажира метро
Юристы ЕЦЗ добились компенсации за травму пассажира метро
В феврале 2020 года Татьяна спускалась на станцию метро «Купчино» по лестничному маршу в подземный переход и зацепилась ногой за выступающий элемент решетки в пешеходном переходе (решетка сливного канала не была закреплена должным образом). Результатом стала травма.В этот же день бригадой скорой медицинской помощи петербуженка была доставлена...
Офис
Офис "Единого центра защиты" в Уфе переехал!
Информация для наших клиентов: офис в Уфе теперь расположен по адресу улица Рихарда Зорге, дом 18 (остановка Южный автовокзал). Все контактные данные остались прежними:телефон (8-347) 298-09-19электронная почта ufa@edin.centerНе изменился и график работы:понедельник-пятница с 9 до 19 часовсуббота с 11 до 15 часоввоскресенье - выходной
Юристы
Юристы "Единого центра защиты" добились исправления записи в трудовой книжке
Жительница Ярославля обратилась в офис ЕЦЗ и рассказала, что в ее трудовой книжке поставлена запись об увольнении в связи с дисциплинарным нарушением, это мало того, что не соответствует действительности, но еще и мешает в дальнейшем трудоустройстве. Задача перед юристами поставлена признать эту запись...

Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных