Свои права нужно отстаивать, особенно права на пенсию
Пока люди молоды, они редко задумываются о грядущей пенсии, этот вопрос не так актуален. Основная цель осуществление трудовой деятельности - это самореализация, ну и конечно же получение дохода. Ну и наверное, где то на подсознательном уровне помним, что потом еще и пенсию за это будем получать и чем больше, и лучше работаем, тем больше будет размер пенсии. Даже пенсионная система у нас называется бальной, что вроде как стимулирует.
Но ближе к пенсии, ранее приоритетные цели уходят уже на второй план и все чаще уже люди задумываются о заслуженном, долгожданном отдыхе. Однако на него не всегда так просто и уйти.
В офис компании Единый центр Защиты в г. Барнауле обратился клиент, которому не хотели давать заслуженный отдых с причитающимися к нему выплатами. В УПФР отказывались засчитывать в трудовой стаж периоды работы в Азербайджане, так как у клиента отсутствовала трудовая книжка с записью, а был только вкладыш. Клиент даже и не задумывался о верности оформления трудовых отношений в те годы, она считала, что это обязанность работодателя, а ее обязанность хорошо работать. Данная позиция клиента является справедливой и поэтому нельзя было оставлять ее одной в такой ситуации без нашей помощи.
Проанализировав имеющиеся документы, юристом нашей компании Ксибаевым Е.С, было подготовлено исковое заявление. В соответствии с трудовым кодексом, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Вкладыш в трудовую книжку выдается в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. С одной стороны получается, что в УПФР правомерно отказали, но ведь ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек (вкладышей) возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации, но ни как не работника и соответственно он не должен нести негативные последствия за проступки работодателя. В судебное заседание помимо вкладыша было предоставлены справки, подтверждающие размер заработной платы в спорный период. Из совокупности всех предоставленных доказательств суд принял нашу сторону и включил весь спорный период в трудовой стаж, и обязал ПФР назначить клиенту заслуженную пенсию.
