Узнайте за 1 минуту, можно ли списать Ваши долги
Прямые
эфиры
Подписывайтесь на наш канал
@EDINCENTRE
@EDINCENTRE
В офис "Единого центра защиты" в Томске обратилась Марина В. с просьбой помочь восстановить её честное имя и репутацию, так как самостоятельно добиться справедливости ей так и не удалось.
Оказалось, что история клиента довольно банальна. Находясь в длительных трудовых отношениях с Работодателем (трудовой договор с 2017 года), работая всего на всего «техничкой» в производственном цехе, она проявила смелость пожаловаться в Государственную инспекцию труда по Томской области на систематическую задержку заработной платы Работодателем и невыносимые условия труда, в связи с чем Инспекцией было вынесено предписание с требованием устранить выявленные нарушения по срокам выплаты заработной платы, а также грубые нарушения в области охраны труда, обнаруженные в ходе проверки.
После данного инцидента Марина понимала, что работать в данной организации она больше не может, точнее сказать - ей больше не дадут, так как для Работодателя возникло много «неудобных» моментов. Поэтому она, не задумываясь, написала заявление на увольнение по собственному желанию, согласовав его с вышестоящим руководством, которое дважды любезно поставило гриф согласования на заявлении.
Однако получив трудовую книжку на руки в день увольнения, женщина обнаружила запись по «СТАТЬЕ» п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение Работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Необходимость увольнения за неоднократное неисполнение Работником трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обычно возникает на фоне конфликта Работника и Работодателя.
Часто это приводит к тому, что руководитель, пытаясь побыстрее уволить работника, допускает ряд ошибок, которые легко обнаруживаются в суде при желании Работника восстановиться в прежней должности, что и было предложено нашему клиенту изначально.
Но после всего произошедшего клиент не желала даже думать о возвращении к «нерадивому Работодателю». Цель обращения к юристам заключалась в исправлении записи в трудовой книжке, что вполне логично, учитывая сложившуюся ситуацию.
Ведущим юристом Павлом Кузё было подано исковое заявление о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, наряду с заявленным требованием об истребовании судом документов, не представленных Работодателем по запросу Работника добровольно, необходимых для рассмотрения дела по существу и подтверждающих наличие/отсутствие дисциплинарного проступка уволенного Работника в течение года.
На что Работодатель, через своего представителя, решил мирно урегулировать конфликтную ситуацию путем утверждения мирового соглашения на условиях клиента, без погружения в судебные разбирательства и тяжбы.
Марина В. осталась довольна работой юриста и пообещала, что по другим юридическим вопросам будет обращаться только к нам!
