Увольнение по принуждению: история дела из Саратова
.jpg)
Елена работала в отделении компании- крупного провайдера в Саратове, а затем столкнулась с достаточно распространенной ситуацией - принуждением к увольнению.
Под давлением руководства она подписала соглашение о расторжении трудового договора. Однако быстро спохватившись, женщина подала заявление об отзыве этого соглашения, на которое работодатель ответил, что заявление работника - не основание для аннулирования этого соглашения. На второе аналогичное заявление женщины ответ и вовсе не поступил и Елена была уволена.
Поэтому она обратилась в "Единый центр защиты".
Юристом было подготовлено и подано исковое заявление о восстановлении нашего доверителя на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
В суде первой инстанции требования иска юрист поддержал, а вот прокуратура и трудовая инспекция посчитали увольнение Елены законным, несмотря в том числе на отсутствие ответа на заявление об отзыве соглашения. Суд встал на сторону работодателя и в удовлетворении иска отказал.
На решение Кировского районного суда г.Саратова с нашей стороны последовала апелляционная жалоба. Вторая инстанция ее не удовлетворила, оставила решение в силу.
Что ж, кассационная жалоба отправилась в Первый кассационный суд. Юрист ЕЦЗ просил отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов нижестоящих судов фактическим обстоятельствам дела. И коллегия Первого кассационного суда с доводами жалобы согласилась.
Решения, принятые по делу, были отменены и дело направлено на новое рассмотрение.
И вот, тем же Кировским районным судом вынесено новое решение, которым в пользу клиента ЕЦЗ взысканы денежные средства за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда на общую сумму в 300 тысяч рублей.
Если вы столкнулись с несправедливостью в отношении вас - узнайте, как защитить свои права! Просто запишитесь на консультацию.
