Всегда ли работник прав?
.jpg)
Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Оно и правильно — ведь работник в данных правоотношениях -«слабая сторона». Однако иногда эта сторона начинает пользоваться своими правами во вред работодателю.
В офис «Единого центра защиты» в Рязани за юридической помощью обратился индивидуальный предприниматель: его уже бывшая сотрудница (главный бухгалтер) при увольнении частично присвоила документы, относящиеся к предпринимательской деятельности нашего клиента и просила значительную сумму денежных средств за возврат указанных документов (она посчитала, что при увольнении ему были не в полном объеме выплачены денежные средства).
Однако предприниматель не согласился на выставленные условия. Каково же было удивление нашего клиента, когда он получил повестку в суд и копию искового заявления с требованиями возместить бывшему сотруднику невыплаченные при увольнении денежные средства и компенсацию морального вреда (общая сумма требований составила 1 079 000 рублей).
В суд были представлены ведомости по начислению заработной платы, содержащие данные, исходя из которых главному бухгалтеру причиталась сумма, превышающая выплаченную при увольнении.
Юристом Компании был проведен анализ представленных документов, также были изучены кадровые документы, в результате проведенной работы было выявлено, что зарплатные ведомости, представленные в суд Истцом были подписаны не уполномоченными на то лицами, которые состояли в явном сговоре с уволенным сотрудником. Также было выявлено, что случай с нашим клиентом далеко не первый, когда недобросовестный работник пытался «нажиться» подобным образом на своих работодателях.
Юристом Оксаной Крутолаповой была сформирована четкая правовая позиция, подготовлен мотивированный отзыв на исковое заявление. Результатом проделанной работы стал отказ в полном объеме в исковых требованиях.
Клиент остался очень доволен результатом.
В настоящее время ведется работа по взысканию с Истца стоимости услуг представителя.
