Узнайте за 1 минуту, можно ли списать Ваши долги
.jpg)
Кристина из Сочи две недели провела на больничном с диагнозом ОРВИ. Когда она уведомила работодателя, что больничный закрыт и завтра она приступит к своим обязанностям, у нее потребовали предоставить "чистый", то есть отрицательный, тест на COVID-19. Тратить на него деньги Кристина не планировала и задала вопрос, правомерно ли это?
Предоставлять сведения о состоянии своего здоровья обязаны те, чья трудовая деятельность требует этого законодательно.
Например, работники социальных и детских учреждений, пищевого сектора и тп. Это все прописано в их трудовых договорах и должностных инструкциях, они регулярно проходят медосмотры.
Но даже в этом случае анализ на коронавирус не предусмотрен действующим законодательством как обязательный.
Заставить его пройти тест нельзя, но предложить это возможно. Процедура предварительного обследования на инфекцию может проводиться лишь с согласия работника.
Отказ работника от прохождения будет являться незаконным в тех случаях, когда тест является обязательным на основании действующего законодательства. Например, обязательному обследованию подлежат лица, контактировавшие с больными COVID-2019, медицинские работники (те, кто имеет риск инфицирования на работе, должны сдавать тест раз в неделю, а те, кто проявляет симптомы инфекции – немедленно).
Если работодатель требует пройти тестирование независимо от согласия работника, а также препятствует прохождению на рабочее место, то работнику рекомендуется зафиксировать нарушения (аудиозапись, видеосъемка, составление акта в присутствии свидетелей) и обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если ваши права нарушены и нужна помощь - просто запишитесь на консультацию.
