Узнайте за 1 минуту, можно ли списать Ваши долги
Прямые
эфиры
Подписывайтесь на наш канал
@EDINCENTRE
@EDINCENTRE
.jpg)
Жительница Абакана обратилась в ЕЦЗ с просьбой помочь ей восстановиться на работе. По словам клиентки с работы ее уволили незаконно и остались должны компенсацию.
Работала она директором, а увольнение с этой должности предусматривает подачу заявления об увольнении за 1 месяц до даты увольнения. Клиентка сделала это через систему электронного документооборота, но, впоследствии передумала увольняться и направила отзыв своего заявления об увольнении через ту же систему. При направлении отзыва своего заявления она ошиблась в цифре ранее присвоенного ее заявлению номера и из-за этого работодатель проигнорировал отзыв и уволил сотрудницу.
Так же при увольнении ей не выплатили компенсацию, предусмотренную коллективным договором, ссылаясь на то, что занимая руководящую должность, она является работодателем, а не работником, и, соответственно на нее данное условие не распространяется.
В довесок ко всему, организация, где работала клиентка, была дочерняя и в случае положительного решения суда восстановить на работу ее могли только в головную организацию в Москве.
Суд принял решение, что допущенная клиенткой ошибка при отзыве заявления на увольнение является причиной отказать в восстановлении на работе, но обязал работодателя выплатить клиентке компенсацию, предусмотренную коллективным договором в сумме 353 674 руб.
Оценив все обстоятельства складывающегося положения, клиентка осталась довольна исходом дела и работой юриста. Дело вела Бирюкова О.В.
