Юристы ЕЦЗ в Калининграде помогли клиенту получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск
Трудовые споры – частое явление. Они являются следствием серьезных разногласий, возникающих между работниками и работодателями. Неважно, сколько лет вы проработали в организации и какую должность занимали – от несправедливости не застрахован никто.
В офис "Единого центра защиты" в Калининграде обратился Олег Л.
Он рассказал, что между ним и Охранным агентством «Ф» в 2016 году возникли трудовые отношения. Данное обстоятельство подтверждается оформленной ООО «Ф» в ЦЛРР УМВД России на его имя личной карточкой охранника. В сентябре 2020 года он по собственному желанию уволился, при этом не получив от работодателя сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска.
Дело в работу взял юрист Алексей Валерьевич Степанов.
Он установил, что в ходе исполнения Олегом Л. трудовых обязанностей ему была установлена фиксированная заработная плата в размере 41 000 рублей, которая выплачивалась ежемесячно, наличными денежными средствами по ведомости. Однако, начиная с апреля 2020 года, работодатель стал задерживать оплату или производил ее не в полном объеме. На момент прекращения трудовых отношений образовалась задолженность за 3 месяца - 123 000 рублей. В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ не произведена выплата компенсации за все неиспользованные отпуска, начиная с момента устройства на работу: 208 дней неиспользованного отпуска, что образует сумму компенсации 268 909,81 руб. (при среднедневном заработке в 1 294,89 руб.) Основная проблема клиента заключалась в установлении фактических трудовых отношений.
В претензионном порядке урегулировать вопрос о выплате компенсации за весь период не удалось. Работодатель настаивал на том, что сотруднику предоставлялись отпуска за спорный период, что подтверждается его подписью в ведомости выдачи денежных средств.
Тогда юрист обратился в суд с требованиями установить факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу, а также об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 123 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 977,11 руб., компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 268 909,81 руб., компенсацию за просрочку выплаты задолженности за неиспользованные отпуска в размере 10 819,14 руб., компенсацию за причиненный моральный вред, судебные расходы, включая услуги представителя.
В процессе судебного разбирательства в Ленинградском районном суде г. Калининграда по делу № 2-1948/2021 ответчиком были предоставлены приказы о предоставлении отпусков, однако подписи работника об ознакомлении с ними – отсутствовали. Как бывший работодатель клиента ЕЦЗ, на предприятии было заведено – писать заявление об отпуске, уведомить руководителя. С приказами о предоставлении отпуска, как правило, сотрудников не знакомили, все было основано на доверии. В представленных ведомостях о выплате денежных средств было абсолютно непонятно, за что сотрудники получали выплаты.
Исследовав доказательства сторон, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Установлен факт трудовых отношений, взыскана задолженность по заработной плате в размере 121 047,61 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 94 677,31 руб., за просрочку выплаты заработной платы в сумме 5 742,98 руб., а также за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период в сумме 3782,36 руб. Также взысканы моральный вред, судебные расходы и расходы на представителя.
Не можете отстоять свои права? Просто запишитесь в ближайший к вам офис "Единого центра защиты" на бесплатную консультацию.
