Узнайте за 1 минуту, можно ли списать Ваши долги
.jpg)
Жительница Ярославля обратилась в офис ЕЦЗ и рассказала, что в ее трудовой книжке поставлена запись об увольнении в связи с дисциплинарным нарушением, это мало того, что не соответствует действительности, но еще и мешает в дальнейшем трудоустройстве. Задача перед юристами поставлена признать эту запись незаконной.
Дело попало в работу юристу Василию Денисову. Тщательно изучив ситуацию, он выявил основания для признания увольнения незаконным и восстановления трудовых прав.
Ввиду сокращённых сроков для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (1 месяц - для споров о незаконном увольнении) следовало в сжатые сроки подготовить и направить в суд исковое заявление о признании увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, понуждении подписать приказ об увольнении клиента по собственному желанию, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Исковое заявление было подготовлено и направлено в Куйбышевский районный суд г. Санкт-Петербурга о признании увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Работодатель, получив копию искового заявления и понимая все негативные для себя последствия, сам вышел на связь с юристом ЕЦЗ для досудебного урегулирования спора.
В последующем юрист "Единого центра защиты" настоял на выгодных для клиента условиях, а именно: обязать внести в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении по п.7 ст. 81 ТК РФ, внести запись об увольнении сотрудника ( клиента) по собственному желанию, а также выплатить сумму компенсации в размере 45000 рублей.
Бывший работодатель принял все условия и соглашение было подписано, а его условия выполнены в кратчайшие сроки.
Таким образом, цель была достигнута, а судебный спор (часто длительный и морально тяжелый для сторон) не состоялся.
Если вы не можете защитить свои права - просто запишитесь на консультацию в ближайший к вам офис "Единого центра защиты"
