Что делать, если работодатель не выплачивает заработанное? В деле томича решающее значение получила переписка в WhatsApp

Тимур рассказал в офисе "Единого центра защиты" в Томске, что почти два месяца отработал поваром в ресторане, однако трудовой договор с ним так и не заключили, за выполненную работу не заплатили.

Как того требует законодательство, юрист подготовил претензию, которую индивидуальный предприниматель проигнорировал.

В судебном заседании ответчик (бывший работодатель) также участия не принял, хотя и был извещен о месте, дате и времени судебного разбирательства, в связи с чем  по делу было вынесено заочное решение.

Был представлен ряд доказательств, однако решающую роль в разрешении спора сыграла переписка между Тимуром и управляющим ресторана в мессенджере WhatsApp , в ходе которой управляющий признал наличие трудовых отношений между Тимуром и индивидуальным предпринимателем - собственником ресторана.

Что говорит закон?

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,  локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Оценив правовую позицию ЕЦЗ, суд удовлетворил исковые требования полностью, а именно:

• установил факт трудовых отношений между индивидуальным и Тимуром в должности повара;
• взыскал с предпринимателя в пользу Тимура задолженность по заработной плате за весь период работы;
• взыскал проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат по день вынесения решения;
• взыскал с предпринимателя в пользу Тимура  проценты (денежную компенсацию) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Всего было взыскано более 60000 рублей.

Дело 2-1286/2021 рассматривалось Советским районным судом г. Томска.

Если вам нужна поддержка опытного юриста - запишитесь на консультацию в офис "Единого центра защиты" в вашем городе.