Узнайте за 1 минуту, можно ли списать Ваши долги
Прямые
эфиры
Подписывайтесь на наш канал
@EDINCENTRE
@EDINCENTRE
.jpg)
Тимур рассказал в офисе "Единого центра защиты" в Томске, что почти два месяца отработал поваром в ресторане, однако трудовой договор с ним так и не заключили, за выполненную работу не заплатили.
Как того требует законодательство, юрист подготовил претензию, которую индивидуальный предприниматель проигнорировал.
В судебном заседании ответчик (бывший работодатель) также участия не принял, хотя и был извещен о месте, дате и времени судебного разбирательства, в связи с чем по делу было вынесено заочное решение.
Был представлен ряд доказательств, однако решающую роль в разрешении спора сыграла переписка между Тимуром и управляющим ресторана в мессенджере WhatsApp , в ходе которой управляющий признал наличие трудовых отношений между Тимуром и индивидуальным предпринимателем - собственником ресторана.
Что говорит закон?
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Оценив правовую позицию ЕЦЗ, суд удовлетворил исковые требования полностью, а именно:
Всего было взыскано более 60000 рублей.
Дело 2-1286/2021 рассматривалось Советским районным судом г. Томска.
Если вам нужна поддержка опытного юриста - запишитесь на консультацию в офис "Единого центра защиты" в вашем городе.
