Испытательный срок без оформления
Попалась хорошая работа, но для трудоустройства нужно пройти испытательный срок без официального оформления. Стоит ли соглашаться?
Испытательный срок, в последние годы, стал обязательным условием для приема на работу в большинстве компаний.
Период, на который он может устанавливаться составляет 3 месяца для обычных сотрудников и 6 месяцев для руководящих должностей. Оформление трудового договора на период испытательного срока ОБЯЗАТЕЛЬНО! Условие об испытании прописывается в договоре.
Если работодатель предлагает пройти испытательный срок без оформления, то это является нарушением законодательства и влечет риски для сотрудника (увольнение без объяснения, отказ оплачивать зарплату и т.д). Не стоит соглашаться на такие условия, стоит дать работодателю почитать ч.3 ст.70 ТК РФ, в которой четко обозначено, что период испытательного срока должен фиксироваться в трудовом договоре, который необходимо заключить не позднее 3-х рабочих дней с момента начала работы.
За уклонение от оформления трудового договора предусмотрены штрафы:
- на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 руб;
- на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 руб;
- на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 руб.
Если вы столкнулись с правонарушениями на работе и хотите отстоять свои права, напишите нам и наши юристы обязательно помогут!
