Как добиться индексации зарплаты?
Если в течение нескольких лет ваша зарплата никак не увеличивалась, несмотря на рост уровня цен на потребительские товары – стоит поговорить об этом с вашим работодателем. Данное право гарантирует 134 статья Трудового кодекса РФ, а наша сегодняшняя статья поможет в ней разобраться.
Что такое индексация?
Индексация заработной платы - это установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан, связанный с ростом цен на товары и услуги. Индексация необходима для того, чтобы сохранить покупательную способность заработной платы.
Кто может претендовать на индексацию?
Все работники, не зависимо от формы собственности предприятия.
Как добиться индексации зарплаты?
- Обратиться к своему работодателю.
Даже если вопрос об индексации не прописан в вашем трудовом договоре, она все равно гарантирована вам государством в 134 статье ТК РФ. Работодатель не имеет законного основания лишать вас данной гарантии.
- Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратуру.
Если руководитель отказывается произвести индексацию или никак не реагирует на вашу просьбу, вы вправе обратиться за помощью к вышестоящим органам. Если у работодателя нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты и если он есть, но индексация все равно не производится, то наказание для руководителя составит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, для организации— от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для предпринимателей без юр.лица — от 1 000 до 5 000 рублей.
К сожалению, вопрос индексации прописан в трудовом кодексе довольно расплывчато и существует множество нюансов при ее расчете и начислении, а значит неоднозначна и судебная практика. Однако право на индексацию заработной платы в любом случае закреплено за вами ТК РФ.
Если ваш работодатель неверно начисляет вам зарплату или отказывается от индексации, вы можете обратиться за консультацией и помощью к нашим юристам.
