Узнайте за 1 минуту, можно ли списать Ваши долги
Если в течение нескольких лет ваша зарплата никак не увеличивалась, несмотря на рост уровня цен на потребительские товары – стоит поговорить об этом с вашим работодателем. Данное право гарантирует 134 статья Трудового кодекса РФ, а наша сегодняшняя статья поможет в ней разобраться.
Что такое индексация?
Индексация заработной платы - это установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан, связанный с ростом цен на товары и услуги. Индексация необходима для того, чтобы сохранить покупательную способность заработной платы.
Кто может претендовать на индексацию?
Все работники, не зависимо от формы собственности предприятия.
Как добиться индексации зарплаты?
Даже если вопрос об индексации не прописан в вашем трудовом договоре, она все равно гарантирована вам государством в 134 статье ТК РФ. Работодатель не имеет законного основания лишать вас данной гарантии.
Если руководитель отказывается произвести индексацию или никак не реагирует на вашу просьбу, вы вправе обратиться за помощью к вышестоящим органам. Если у работодателя нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты и если он есть, но индексация все равно не производится, то наказание для руководителя составит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, для организации— от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для предпринимателей без юр.лица — от 1 000 до 5 000 рублей.
К сожалению, вопрос индексации прописан в трудовом кодексе довольно расплывчато и существует множество нюансов при ее расчете и начислении, а значит неоднозначна и судебная практика. Однако право на индексацию заработной платы в любом случае закреплено за вами ТК РФ.
Если ваш работодатель неверно начисляет вам зарплату или отказывается от индексации, вы можете обратиться за консультацией и помощью к нашим юристам.
