Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Какие последствия ждут работодателя в этом случае? На эти и другие вопросы сегодня отвечает юрист "Единого центра защиты" в Красноярске Марина Калюжнова.

Государство обеспечивает спокойствие и защиту будущих матерей, поэтому согласно Трудовому законодательству, беременные женщины практически полностью защищены от угрозы увольнения.

Работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе, независимо от занимаемой ею должности. В качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины или совершение дисциплинарного проступка могут быть применены:

- выговор; - депремирование; - снижение надбавок и уменьшение заработной платы на законных основаниях.

Нельзя уволить беременную женщину, взятую на испытательный срок, независимо от результатов его прохождения.

Если на момент беременности у сотрудницы истекает срок трудового договора, она имеет право продлить его до окончания срока беременности при предоставлении соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока действия.

Если сотрудница, находящаяся в положении, была принята на работу на место временного отсутствующего работника, то при его возвращении, работодатель обязан предоставить работнице иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые. При отказе сотрудницы от перехода, работодатель имеет право ее уволить.

При сокращении штата, уволить беременную сотрудницу также нельзя - допустим лишь перевод сотрудницы на другую работу с возможным изменением в оплате. Однако такой вариант может быть применен только при добровольном согласии сотрудницы, в ином случае работодатель обязан сохранить за будущей матерью рабочее место и размер заработной платы вплоть до ее выхода в декретный отпуск.

Единственное законное основание для увольнения беременной женщины – полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Однако в этом случае работодатель должен соблюдать установленные законодательством требования:

  • Письменно предупредить сотрудницу об увольнении как минимум за 2 месяца до прекращения работы;
  • Выплатить компенсацию при увольнении в размере среднего заработка. Данная выплата также распространяется на сотрудниц, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам.

Беременная женщина может быть уволена добровольно по собственному желанию ввиду обстоятельств, независящих от работодателя.

За незаконное увольнение работодатель может получить наказание в виде административного штрафа. Помимо этого работодатель восстановить женщину на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы. Сотрудница также вправе потребовать компенсацию морального вреда.

Если ваши права были нарушены, обратитесь к нашим юристам! Мы обеспечим вам надежную правовую защиту.

Защитим ваши интересы в суде

Популярные статьи

Что делать, если со счета списали детское пособие?
Что делать, если со счета списали детское пособие?
Мы уже неоднократно отвечали на вопрос, касающийся пособий и социальных выплат, списанных по исполнительному производству. К этому же вопросу пришлось обратиться и коллегии Верховного суда. Так кто же определяет, можно списать деньги со счета или нет?Героиня дела, поступившего в коллегию Верховного Суда, получала на свой расчетный счет пенсию...
Что делать, если просрочили залоговый кредит? Как не потерять имущество?
Что делать, если просрочили залоговый кредит? Как не потерять имущество?
В 2016 году Андрей из Красноярска взял займ под залог своей доли в семейной квартире. Из-за финансовых проблем он допустил ряд просрочек и кредитор отправился в суд.В "Единый центр защиты" мужчина пришел в день судебного заседания: до этого он обратился в одну из...
Что делать, если навязали услуги в кредит?
Что делать, если навязали услуги в кредит?
Ирина из Калининграда посетила салон красоты, где заключила договор оказания услуг по уходу за телом. Абонемент по этому договору включал в себя собственно сами услуги по уходу за телом в количестве 50 штук, консультации специалиста, а также подарок – 8 саун и 2 СПА-процедуры.Оплата услуг по указанному договору...