#ецз10лет Спасибо, что вы с нами!

210 280 успешных дел

558 юристов в штате

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Какие последствия ждут работодателя в этом случае? На эти и другие вопросы сегодня отвечает юрист "Единого центра защиты" в Красноярске Марина Калюжнова.

Государство обеспечивает спокойствие и защиту будущих матерей, поэтому согласно Трудовому законодательству, беременные женщины практически полностью защищены от угрозы увольнения.

Работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе, независимо от занимаемой ею должности. В качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины или совершение дисциплинарного проступка могут быть применены:

- выговор; - депремирование; - снижение надбавок и уменьшение заработной платы на законных основаниях.

Нельзя уволить беременную женщину, взятую на испытательный срок, независимо от результатов его прохождения.

Если на момент беременности у сотрудницы истекает срок трудового договора, она имеет право продлить его до окончания срока беременности при предоставлении соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока действия.

Если сотрудница, находящаяся в положении, была принята на работу на место временного отсутствующего работника, то при его возвращении, работодатель обязан предоставить работнице иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые. При отказе сотрудницы от перехода, работодатель имеет право ее уволить.

При сокращении штата, уволить беременную сотрудницу также нельзя - допустим лишь перевод сотрудницы на другую работу с возможным изменением в оплате. Однако такой вариант может быть применен только при добровольном согласии сотрудницы, в ином случае работодатель обязан сохранить за будущей матерью рабочее место и размер заработной платы вплоть до ее выхода в декретный отпуск.

Единственное законное основание для увольнения беременной женщины – полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Однако в этом случае работодатель должен соблюдать установленные законодательством требования:

  • Письменно предупредить сотрудницу об увольнении как минимум за 2 месяца до прекращения работы;
  • Выплатить компенсацию при увольнении в размере среднего заработка. Данная выплата также распространяется на сотрудниц, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам.

Беременная женщина может быть уволена добровольно по собственному желанию ввиду обстоятельств, независящих от работодателя.

За незаконное увольнение работодатель может получить наказание в виде административного штрафа. Помимо этого работодатель восстановить женщину на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы. Сотрудница также вправе потребовать компенсацию морального вреда.

Если ваши права были нарушены, обратитесь к нашим юристам! Мы обеспечим вам надежную правовую защиту.

Акция 'Приведи друга'
Популярные статьи на тему банкротства, списания долгов, защиты прав заемщиков
Отзывы
Раиса Кавыевна
Самара
Наталья Анатольевна
Томск
Геннадий Петрович
Омск
Попова Надежда Евгеньевна
Санкт-Петербург
Федоренкова Нина Викторовна
Калининград
Михеева Ирина Степановна
Омск
Кирьякова Олеся
Оленичева Олеся
Ярославль
Мажит Кажиевич
Оренбург
Елена Николаевна
Омск
Анатолий Альбертович
Нижний Новгород
Русских Наталья Вадимовна
Мурманск
Чалов Юлий Анатольевич
Омск
Бархатова Ирина Геннадьевна
Калининград
Пономарева Ирина Александровна
Нижний Тагил
Золотарева Людмила Владимировна
Воронеж
Ровел Сасуникович
Омск
Олеся
Ростов-на-Дону
Виталий
Сочи
Людмила
Тюмень
Жугират
Сочи
Александра
Сочи
Ирина
Тольятти
Елена
Краснодар
Александр
Тольятти
Надежда
Тюмень
Сергей
Новокузнецк
Евгений
Оренбург
Наталья
Сочи
Татьяна
Красноярск
Анастасия
Тюмень
Людмила
Новокузнецк
Нина
Иркутск
Александр
Ростов-на-Дону
Екатерина
Иркутск
Тамара
Санкт-Петербург
Валерия
Новокузнецк
Александр
Новокузнецк
Вера
Новокузнецк
Андрей
Сочи
Ирина
Нижний Новгород
Татьяна
Нижний Новгород
Галина
Нижний Новгород
Елена
Сочи
Венера
Тюмень
Ольга
Барнаул
Надежда
Барнаул
Юрий
Барнаул
Валентина
Барнаул
Николай
Барнаул
Мухарам
Оренбург
Татьяна
Оренбург
Алексей
Новокузнецк
Елена
Ростов-на-Дону
Алексей
Ростов-на-Дону
В
Владимир Б., Нижний Тагил
22.06.24
Бородин В.Л.Здравствуйте.Хочу выразить благодарность Коробовой Е.О. за вашу помощь,а так же персоналу за пониман...ие и поддержку! Ну конечно же за профессионализм.
Читать полностью
Н
Николай Ф., Калининград
21.06.24
Добродушно принял сотрудник Мартин, все объяснил и помог разобраться, консультация классная
А
Анна О., Калининград
21.06.24
Благодарю всю команду Единого Центра Защиты ты,помогли освободится от долгов через процедуру банкротства.Сотрыдн...ики профессионалы!Рассрочка на оплату услуг.Благодарю Арину,которая всегда была на связи,и отвечала на все вопросы очень вежливо.Очень хорошая организация,всё чётко и понятно.Рекомендую.
Читать полностью
О
Олег П., Екатеринбург
21.06.24
Рассрочка оплаты юруслуг.
Ю
Юлия Г., Сочи
21.06.24
Всё понравилось!
Смотреть все отзывы
Личный кабинет
Войдите, чтобы получить доступ
к вашему личному кабинету
Войти