Отказ в досрочном выходе на пенсию: что делать в таком случае?

Марина из Омска всю жизнь проработала в здравоохранении. Поскольку работники этой сферы обладают правом досрочного выхода на пенсию, она обратилась в Пенсионный фонд РФ с заявлением о досрочном назначении пенсии.

Пенсионный фонд РФ отказал в назначении пенсии, сославшись на то, что заявитель не выработала необходимый стаж на особом виде работ, а также на то, периоды обучения на курсах повышения квалификации (которые являются необходимым требованием профессии) не включаются в специальный стаж.

Не согласившись с такой позицией, Марина отправила в ЕЦЗ.

После анализа предоставленных документов, актуальной судебной практики по вопросу, было подготовлено исковое заявление с требованием обязать Пенсионный фонд РФ включить спорные периоды в специальный трудовой стаж и назначить трудовую пенсию.

В судебных заседаниях юрист предоставил запрошенные у работодателя клиента справки, подтверждающие особые условия работ. Кроме того, было установлено, что Пенсионный фонд неправильно отобразил сведения о том, что клиент во время прохождения курсов повышения квалификации работала сразу в двух учреждениях (в одном из которых на полную ставку). Таким образом, главный довод ПФР о том, что отказ в учете спорных периодов правомерен на том основании, что клиент во время прохождения курсов работала не на полную ставку, а значит могла обучаться с отрывом от производства, был полностью опровергнут.

При указанной совокупности доказательств суд признал, что Пенсионный фонд не только обязан включить спорные периоды в специальный трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию, но и назначить Марине трудовую пенсию, поскольку право на обращение за ее назначением к моменту вынесения решения суда уже возникло.

Дело рассматривал Кировский районный суд г. Омска.