Обязательна ли постоянная регистрация при устройстве на работу?

Вы живете по временной регистрации (или вообще без прописки в стране) и хотите устроиться на работу. Есть ли у вас шансы?

К сожалению, в данном случае закон и практика не соответствуют друг другу. Согласно 65 статье Трудового кодекса РФ при устройстве на работу кандидат должен предъявить:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку (если это не первая ваша работа и не работа по совместительству);
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Документы воинского учета (для военнообязанных);
• Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
• Справку о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования.

Согласно 64 статье Трудового кодекса РФ права работника не должны быть прямо или косвенно ограничены в зависимости от пола, возраста, расы или от места жительства.

Однако на практике, при отсутствии постоянной регистрации, работодатели отказывают кандидатам под благовидным предлогом или вовсе не отвечают на присланное резюме. Доказать факт нарушения закона в данном случае нельзя. Так работодатель старается обезопасить себя от возможной «пропажи» сотрудника, отдавая предпочтения более надежным с этой точки зрения кандидатам.

В любом случае, отсутствие вышеуказанных документов не связывает работодателя в праве заключить трудовой договор, а необоснованный отказ в заключении трудового договора прямо запрещён Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, даже при отсутствии каких-либо документов отказ в заключении трудового договора неправомерен, а при фактическом допущении к работе даже без предъявления документов вовсе или при неправильном оформлении трудового договора, трудовые отношения считаются установленными.

Однако, обратите внимание, что, несмотря на требования при трудоустройстве, вы в любом случае обязаны иметь регистрацию согласно Правилам регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Решить трудовые споры поможем здесь.