Юристы по трудовым спорам в Екатеринбурге

Получите консультацию по Вашей ситуации, оставив заявку ниже

С чем мы поможем Вам
в рамках услуги «трудовые споры»?

Каждый гражданин имеет право на подачу иска и защиту, согласно закону

Задержка заработной платы или ее невыплата

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Получение максимальной выплаты при увольнении

Оспаривание необоснованного отказа от принятия на работу

Оспаривание взысканий

Разрешение коллективных трудовых споров

Вы получите консультацию по решению Вашей проблемы, а также:

01

Разбор конкретно вашей ситуации, рекомендации по дальнейшим действиям

02

Персонального представителя в суде и поддержку от нашей команды

Упрощение процедуры, получения банкротства

03

Работу с нами до получения максимально выгодного для вас результата

От 5-ти успешно завершенных дел каждый день

Посмотрите кейсы нашей компании

Отзыв о юридической компании Единый Центр Защиты

Александр К.
г.Прокопьевск

Проблема:

Работал с вредными , опасными условиями, находился на обследование 2 недели, написал заявление о выплате однако директор отказал.

Решение:

Юристом компании был подан исковое заявление, по которому взыскали с работодателя заработную плату, за период нахождения на обследовании, компенсацию морального вреда, часть стоимости услуг представителя.

Срок на решение проблемы:

3 месяца

Решение суда:

нажмите на документ, чтобы увеличить его

Светлана У.
г.Уфа

Проблема:

В трудовой книжке совершили опечатку, из-за неё возникают проблемы с работодателем, надо пройти курсы повышения, просят трудовую, а там другая фамилия.

Решение:

Установление юр. факта принадлежности трудовой книжки

Срок на решение проблемы:

4-5 месяца

Решение суда:

нажмите на документ, чтобы увеличить его

Анастасия К.
г.Черногорск

Проблема:

Была устроена по дог подряда хотя фактически отношения были трудовыми, ежемесячно переподписывали договор, з/п получала ч/з кассу, 1 раз провели ч/з карту, есть выписка по карте. в середине июля узнала что беременная, положили в больницу на сохранение, в телефонном режиме работодатель сказал, что как выпишут оплатят больничный и продолжит трудовые отношения, а по факту после выписки сказали что трудовые отношения будут расторгнуты. В итоге оказалась беременная без работы и больничных выплат.

Решение:

Было подано исковое заявление О признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, о взыскании невыплаченных заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда.

Срок на решение проблемы:

10 мес (2 инстанции)

Решение суда:

нажмите на документ, чтобы увеличить его

Наталья С.
г.Барнаул

Проблема:

Работала в ООО, а в труд книжке была запись ИП. Есть Трудовой договор с ООО, приказов на увольнение никаких не было, ЗП не платили всё это время (якобы, она не подписывала ничего) отпускных не выплатили после увольнения и уволиться не дали. Не приняли заявление на увольнение. Работала в ООО в должности исполнительный директор, как в трудовом договоре.

Решение:

Юрист ЕЦ направил исковые требования в суд, который установил факт трудовых отношений между клиентом и работодателем, обязал последнего внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности исполнительного директора и увольнении по собственному желанию, взыскал с работодателя задолженность по заработной плате 115 896 р. 30 к., компенсацию за неиспользованный отпуск 1 535 р. 85 к., компенсацию морального вреда 3 000 р., расходы на оплату услуг представителя 8 000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 3 848 р. 64 к.

Срок на решение проблемы:

3 месяца

Решение суда:

нажмите на документ, чтобы увеличить его

На популярные вопросы отвечает ведущий юрист — Чернышова Марина

Меня вынуждают писать заявление на отпуск без содержания. Это законно?

Работник вправе отказаться от такого предложения. Отпуск без содержания – личное и добровольное желание сотрудника. Поэтому не уверены в работодателе-не пишите.

Я работал неофициально и мне не выплатили зарплату. Что делать?

Во-первых, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Во-вторых, факт трудовых отношений можно установить через суд, даже если вы не были оформлены.

Я думаю, что мой срочный договор не будет продлен. Как регулируется этот момент?

О том, что ваш договор не будет продлен, вас должны предупредить минимум за 3 дня. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок. Также в судебной практике есть тенденция к принудительному заключению бессрочного договора.