Юристы по трудовым спорам в Кирове
Получите консультацию по Вашей ситуации, оставив заявку ниже
Получите консультацию по Вашей ситуации, оставив заявку ниже
Каждый гражданин имеет право на подачу иска и защиту, согласно закону
Задержка заработной платы или ее невыплата
Восстановление на работе после незаконного увольнения
Получение максимальной выплаты при увольнении
Оспаривание необоснованного отказа от принятия на работу
Оспаривание взысканий
Разрешение коллективных трудовых споров
Работал с вредными , опасными условиями, находился на обследование 2 недели, написал заявление о выплате однако директор отказал.
Юристом компании был подан исковое заявление, по которому взыскали с работодателя заработную плату, за период нахождения на обследовании, компенсацию морального вреда, часть стоимости услуг представителя.
3 месяца
В трудовой книжке совершили опечатку, из-за неё возникают проблемы с работодателем, надо пройти курсы повышения, просят трудовую, а там другая фамилия.
Установление юр. факта принадлежности трудовой книжки
4-5 месяца
Была устроена по дог подряда хотя фактически отношения были трудовыми, ежемесячно переподписывали договор, з/п получала ч/з кассу, 1 раз провели ч/з карту, есть выписка по карте. в середине июля узнала что беременная, положили в больницу на сохранение, в телефонном режиме работодатель сказал, что как выпишут оплатят больничный и продолжит трудовые отношения, а по факту после выписки сказали что трудовые отношения будут расторгнуты. В итоге оказалась беременная без работы и больничных выплат.
Было подано исковое заявление О признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, о взыскании невыплаченных заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда.
10 мес (2 инстанции)
Работала в ООО, а в труд книжке была запись ИП. Есть Трудовой договор с ООО, приказов на увольнение никаких не было, ЗП не платили всё это время (якобы, она не подписывала ничего) отпускных не выплатили после увольнения и уволиться не дали. Не приняли заявление на увольнение. Работала в ООО в должности исполнительный директор, как в трудовом договоре.
Юрист ЕЦ направил исковые требования в суд, который установил факт трудовых отношений между клиентом и работодателем, обязал последнего внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности исполнительного директора и увольнении по собственному желанию, взыскал с работодателя задолженность по заработной плате 115 896 р. 30 к., компенсацию за неиспользованный отпуск 1 535 р. 85 к., компенсацию морального вреда 3 000 р., расходы на оплату услуг представителя 8 000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 3 848 р. 64 к.
3 месяца
Работник вправе отказаться от такого предложения. Отпуск без содержания – личное и добровольное желание сотрудника. Поэтому не уверены в работодателе-не пишите.
Во-первых, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Во-вторых, факт трудовых отношений можно установить через суд, даже если вы не были оформлены.
О том, что ваш договор не будет продлен, вас должны предупредить минимум за 3 дня. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок. Также в судебной практике есть тенденция к принудительному заключению бессрочного договора.
Воспользуйтесь формой обратной связи
Напишите нам напрямую в мессенджер
Соседнее здание с домом-музеем Салтыкова-Щедрина, напротив Детская Филармония, недалеко управление ФСБ по Кировской области
Исторический центр, Первомайский район
«Парк Гагарина»
№5 №21,№47,№51, №67, №107
№4, №5,№8, №14
Написать в
WhatsApp
Написать в Telegram
Написать в ВКонтакте